课程纲要：

一、 劳动合同解除/终止的十条法律解读

1. 离职员工管理风险防范

2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3. 劳动合同终止的唯一条款

4. 劳动者的解除权与补偿金

5. 员工提出辞职的注意事项

6. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

7. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？

二、 《劳务派遣暂行规定》及其他相关规定解读

1. 如何理解“同工同酬”？

2. 界定“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）

3. 劳务派遣“用工总量”的控制

4. 向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别

5. 其他已经在《规定》中明确的要求及企业责任

三、 企业应对策略探讨

1. 劳务派遣协议及三方权力义务

2. 劳动合同如何签订及管理

3. 梳理劳务派遣的岗位及盘点劳务派遣的人数

4. 规章制度如何有效适用派遣员工

5. 检视劳务派遣员工的薪酬制度

6. 调整雇佣架构

7. 劳务派遣员工离职风险防范

8. 用工单位连带责任的认定和风险转移

9. 法律风险及防范

四、 劳务外包管理实务与法律风险防范

1. 企业为什么选择人力资源外包？

2. 劳务派遣与劳务外包的区别与优劣势比较

3. 如何避免假外包，真派遣？

4. 依据企业总体战略，选择合适的外包战略

5. 选择外包供应商

6. 外包合同的审核与签订、注意事项

7. 如何管理外包员工？

8. 如何对劳务外包实施有效的管控？

五、 企业用工模式与风险防范——多元化用工

1. 共享用工

2. 非全日制用工与全日制用工有何不同？

签订《劳务协议》形式，以小时费用结算一线岗位员工，存在哪些法律风险，如何规避？

3. 业务外包

4. 内包关系

5. 平台用工

6. 灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系