一、 薪酬谈判的原理与原则

1. 薪酬谈判的基本原理

2. 候选人能力素质评估

3. 候选人跳槽意愿评估

4. 候选人期望值评估

5. 薪酬的摸底与铺垫

二、 薪酬结构与薪酬拆分

1. 社保与福利的确认

2. 浮动薪酬的确认

3. 固定薪酬的确认

4. 薪酬拆分三阶段法

三、 薪酬谈判技巧

1. 合理定薪的难点：5个不确定

2. 降低用人风险：让高薪带来高绩效

3. 与高手过招：薪酬谈判三大技巧

4. 薪酬谈判的五种方法

5. 一槌定音法

6. 适时打压法

7. 以小搏大法

8. 分段达成法

9. 君子协议法

10. 薪酬谈判的情景模拟与点评