【课程背景】

1982年4月10日颁布实施的《企业职工奖惩条例》，于2008年1月15日被废止；同时，《劳动合同法》及其实施条例的颁布实施，宣示着劳动关系管理进入法制化时代，对企业的劳动用工产生了深刻而长远的影响，企业规章制度将成为管理员工尤其是处理违纪员工的**主要的依据。因此，新法下，如何制定合法有效的规章制度并使之在人力资源管理中产生实际的作用，如何规范管理，如何有效地防范用工风险，成为企业面临的迫切需要解决的重要课题。

【课程收益】

★ 了解企业职工奖惩条例后对劳动关系的影响；

★ 熟悉企业制定规章制度时涉及的法律问题；

★ 系统提升企业管理者制定规章制度的实际操作能力。

【课程对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。

【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。

【课程时长】 5—7小时

【课程大纲】

一、企业职工奖惩条例废止及其对企业管理的重要影响

1、 条例产生的时代背景与积极作用

2、 条例废止的必然性

3、 条例废止后企业员工管理的重要影响

二、企业规章制度与企业人力资源管理

1、 为什么要制定规章制度？

2、 什么是规章制度？

3、 规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围分别是什么？

4、 规章制度与集体合同、劳动合同的关系。

5、 如何制定合法有效的规章制度？

6、 新法下制定规章制度时应注意哪些问题？

7、 制定规章制度时，其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求？如何正确实施相关程序？

8、 制定规章制度常见的十类违法现象及对我们的启示。

9、 规章制度的后续修改

10、 如何正确运用规章制度在劳动争议中占据主动地位？

11、 根据规章制度处理违纪员工时的举证责任与证据意识的培养。

三、新法下如何制定、完善规章制度

1、 企业简介的制定要点。

2、 企业规章制度总则的制定要点。

3、 员工行为规范的制定要点。

4、 录用制度的制定要点。

5、 劳动合同管理制度的制定要点。

6、 试用期管理制度的制定要点。

7、 考勤制度的制定要点。

8、 加班（值班）制度的制定要点。

9、 休息休假制度的制定要点。

10、 工资制度的制定要点。

11、 福利制度的制定要点。

12、 培训制度的制定要点。

13、 绩效考核制度的制定要点。

14、 离职管理制度的制定要点。

15、 保密制度的制定要点。

16、 奖惩制度的制定要点。

17、 员工申诉与争议处理制度的制定要点。

18、 规章制度附则的制定要点。