一、 企业人才培养的4个新趋势趋势

1、 **组织变革实现增长

2、 提升灵活性转变工作价值

3、 员工个性化体验是基础

4、 人才分析的前瞻性迫在眉睫

二、 人才战略是为了吸引和留住未来的人才

1、 业务战略的人才格局需求

2、 人才供给：我们拥有什么人才

3、 差距分析找到关键缺失点

4、 针对共性确定人才培养方案

三、 人才培养计划

1、 为未知的将来做好人才准备

2、 打造一支生机勃勃的员工团队

3、 打赢人才战的关键技巧

4、 差异化人才培养九宫格

四、 人力资源部门的转变

1、 人力资源部门关注的焦点

2、 人力资源部门的优先事项