企业劳动合同及人力资源管理及法务风险防范-诺达名师劳动关系课程

课程目标

企业劳动合同及人力资源管理及法务风险防范

课程大纲

　　（一）世界模块
　　（二）国家模块
　　（三）企业模块
　　1、管理理念全面更新　　　　　　　　2、管理机制全面创新
　　3、管理制度全面完善　　　　　　　　4、管理平台全面搭建
　　5、管理团队全面培训　　　　　　　　6、管理能力全面提升
　　（四）HR部门模块
　　1、HR部门模块之用工模式整合优化　　　　　2、HR部门模块之用工过程全程监控
　　3、HR部门模块之用工成本精心筹划　　　　　4、HR部门模块之用工文本精心设制
　　5、HR部门模块之用工风险时刻提防　　　　　6、HR部门模块之用工规定时刻对照
　　1、用工模式模块
　　1）、用工模式之固定期限劳动合同　　　　　　2）、用工模式之无固定期限劳动合同
　　3）、用工模式之完成一定任务为期限劳动合同　4）、用工模式之全日制
　　5）、用工模式之非全日制　　　　　　　　　　6）、用工模式之试用
　　7）、用工模式之培训　　　　　　　　　　　　8）、用工模式之竞业限制
　　9）、用工模式之兼职禁止　　　　　　　　　　10）、用工模式之退休返聘
　　11）、用工模式之劳务派遣　　　　　　　　　 12）、用工模式之内部承包
　　13）、用工模式之劳务外包　　　　　　　　　 14）、用工模式之个体合同
　　15）、用工模式之集体合同　　　　　　　　　 16）、用工模式之标准工时用工
　　17）、用工模式之综合工时用工　　　　　　　 18）、用工模式之不定时工时用工
　　2、用工过程模块
　　1）、用工过程之招收　　　　　　　　　　　　2）、用工过程之录用
　　3）、用工过程之签约　　　　　　　　　　　　4）、用工过程之使用
　　4）、用工过程之辞职　　　　　　　　　　　　6）、用工过程之辞退
　　7）、用工过程之裁员　　　　　　　　　　　　8）、用工过程之离职
　　9）、用工过程之交接　　　　　　　　　　　　10）、用工过程之转移
　　3、用工成本模块
　　1）、用工成本之工资　　　　　　　　　　　　2）、用工成本之奖金
　　3）、用工成本之津贴　　　　　　　　　　　　4）、用工成本之补贴
　　5）、用工成本之加班加点工资　　　　　　　　6）、用工成本之特殊情况下支付的工资
　　7）、用工成本之保险成本　　　　　　　　　　8）、用工成本之福利
　　9）、用工成本之特殊待遇企业年金期权　　　10）、用工成本之离职成本
　　11）、用工成本之违法成本
　　4、用工文本模块
　　1）、用工文本之规章制度　　　　　　　　　　2）、用工文本之劳动合同
　　3）、用工文本之特殊协议　　　　　　　　　　4）、用工文本之通知书
　　5）、用工文本之条件计划报告书函　　　　 6）、用工文本之册单表
　　7）、用工文本之声明证明　　　　　　　　　 8）、用工文本之其他文本
　　5、用工风险模块
　　1）、用工风险之违约　　　　　　　　　　　　2）、用工风险之补偿
　　3）、用工风险之赔偿责任　　　　　　　　　　4）、用工风险之赔偿金
　　5）、用工风险之二倍工资　　　　　　　　　　6）、用工风险之连带责任
　　7）、用工风险之罚款　　　　　　　　　　　　8）、用工风险之其他行政责任
　　9）、用工风险之刑事责任
　　6、用工规定模块
　　1）、用工规定之国家法律　　　　　　　　　　2）、用工规定之地方法规
　　3）、用工规定之政府文件　　　　　　　　　　4）、用工规定之政策信息
　　《企业信用管理与商帐管理及法务风险防范》
　　课程模块：
　　（一）信用交易与信用管理
　　1、现金交易与信用交易　　　　　　　　　　2、信用交易与信用风险
　　3、信用管理与信用风险防范　　　　　　　　4、欺诈与反欺诈
　　（二）合同管理
　　1、合同签订　　　　2、合同履行　　　　　 3、合同变更
　　4、合同中止　　　　5、合同终止　　　　　 6、合同无效
　　7、合同撤销　　　　8、合同担保
　　（三）商账管理
　　1、账期管理　　　　2、逾期管理　　　　　 3、呆账管理
　　4、坏账处理
　　（四）救济与善后
　　1、专业外包　　　　2、非诉讼处理　　　　　　3、诉讼处理
　　4、执行处理　　　　5、地方保护主义的规避　　6、其他

课程目标

课程大纲

培训大类

细分领域

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