面试的性格分析技巧培训-诺达名师

课程目标

这个世界上，最难看清的是什么?是人。因为人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务

课程大纲

　　第1讲如何高效地搜寻人才
　　1 发布招聘广告的渠道
　　2 网络时代的招聘
　　3 怎样阅读简历
　　4 选拔优秀员工面试时要注意的事项
　　分析：面试的性格分析技巧培训案例！
　　解析：面试的性格分析技巧内训案例!
　　案例：面试的性格分析技巧课程案例分析！
　　第2讲正确看待面试
　　1 为什么要面试
　　2 招聘要的是什么，面试看什么
　　3 怎么看待应聘者
　　4 面试官的素养和要求
　　讨论：面试的性格分析技巧经典案例讨论!
　　分组：面试的性格分析技巧培训案例学习指南
　　分析：面试的性格分析技巧学习中的八大陷阱！
　　第3讲需求分析入手
　　1 从职责要求分析招聘需求
　　2 职位分析的内容
　　3 职位分析的方法
　　4 对分析的结果筛选和排序
　　互动：面试的性格分析技巧培训案例评估
　　分享：某集团面试的性格分析技巧培训案例
　　分享：哈佛经典面试的性格分析技巧案例分析示范
　　第4讲各种面试方法
　　1 非结构化面试的使用方法
　　2 结构化面试使用方法
　　3 行为面试法的应用
　　4 情景模拟法的应用
　　5 压力面试法的应用
　　分享：企业面试的性格分析技巧培训三步走！
　　案例：联想(中国)公司的面试的性格分析技巧培训案例
　　讨论：明天的道路——企业如何做好面试的性格分析技巧？
　　第5讲问题使用技巧
　　1 能力要求“可视化”
　　2 把职位要求转化为问题的基本思路
　　3 问题这样问
　　4 细节与推理
　　分享：面试的性格分析技巧培训四部曲！
　　分享：面试的性格分析技巧内训五步骤！
　　分享：企业面试的性格分析技巧六技巧！
　　分析：某药业集团所面临的面试的性格分析技巧难题！
　　第6讲题有形，意无形、隐蔽式提问
　　1 封堵式提问
　　2 王氏乱序提问法
　　3 控制面试气氛
　　4 别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛
　　分析：领导者面试的性格分析技巧做什么？
　　分析：面试的性格分析技巧内训哪些步骤很重要？
　　分析：面试的性格分析技巧培训哪个环节很重要？
　　第7讲重新审视自己，重新认识面试
　　1 你算哪种人
　　2 重新认识面试
　　分析：企业如何贯彻面试的性格分析技巧全过程？
　　分析：面试的性格分析技巧培训，我们做对过什么？
　　案例：海尔集团面试的性格分析技巧咨询方案案例研究
　　第8讲透过装扮看性格
　　1 衬衫的颜色，男人的性格
　　2 男人发型的秘密
　　3 眼睛表达内心活动
　　4 领带打法和色彩搭配看个性
　　5 女人鞋，女性格
　　6 **化妆样式看性格
　　讨论：企业面试的性格分析技巧的八面金刚
　　案例：一次失败的面试的性格分析技巧培训案例
　　分组：如何打通企业面试的性格分析技巧的任督二脉？
　　第9讲透过言谈看性格
　　1 从语速语音看人性格
　　2 从声调的高低看人
　　3 从语气看性格态
　　4 从聊天话题看个性
　　5 幽默之中藏性情
　　6 从笑声中识别性格
　　7 从说话时手的动作看人
　　案例：麦当劳的面试的性格分析技巧UP计划
　　分享：面试的性格分析技巧培训师一句话说清楚面试的性格分析技巧
　　面试的性格分析技巧七宗“”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。
　　面试的性格分析技巧培训总结

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