洞穿执行力的执行危机； 解密执行力：如何完成战略任务； 领略执行力：核心流程； 高层执行力：如何迫使员工进化； 中层执行力：责任使人进步； 基层执行力：如果没有基层执行力？

执行是一种意识；
执行是一种科学；
执行是一种意志；
执行是一种文化；

**部分 执行力危机——中国企业是否缺乏执行力
一、 传统文化对执行力的影响
“情、理、法”还是“法、理、情”
长期形成的“人治文化”
具有民族特殊的“面子文化”

二、 企业所面临的现实环境
跨国公司的竞争力体现：资金、管理。。。
我国现实的经济体制转轨对执行力的影响
企业家的执行力太强与下属之间的差距

三、 企业内部缺乏的科学执行体系
权责缺乏
制度不合理
缺乏配套的执行体系
官僚主义根深蒂固的影响

四、 执行力解密
洞穿执行力——意识、科学、意志、文化
顶级企业的执行力
失败企业的执行力警示
目标与目标的有效切割是执行力的关键

五、 领略执行力
执行力的核心流程
在战略与运营之间建立联系的人员流程
将人员与运营结合起来的战略流程
在战略与人员之间建立联系的运营流程

第二部分 执行力在高层——让员工进化
一、 高层执行力的沟通艺术
高层执行力强的人人格特质
高层所必备的心态
沟通也是生产力
选择自己的管理方式

二、 高层执行的创新变革
提高执行，从备忘录开始
学习力——没有学习力，就没有领导力
创新力可以拓展执行力

三、 提升下属执行力
激发员工内在的潜力
掌握佳的工作分配因素
权责利对等

第三部分 中层执行力——责任使人进步
一、 中层执行力的四大模式
做事先从做人开始
诚信给中层执行者增色
执行力的驱动系统
执行者的职责系统
执行效果的检查系统
执行结果的考核系统

二、 提升中层执行力的方法
提高工作效率
突破工作障碍的技巧
把一切事情做得尽可能完美
及时行动，决不拖延

三、 提高中层的用人与激励艺术
因人而异、量才适用
有理、有力、有结的成功激励
责任激发员工的工作热情
让员工“快乐工作”

第四部分 基层执行力——夯实执行力的根基
一、 基层员工的职业理念
爱岗敬业、心态和信念
职业忠诚与热情专注
自尊自律与终生学习
承担责任与潜能开发

二、 基层员工的时间效率
时间意识
时间管理的几个工具
有效管理时间的几个步骤
创造性思维

三、 丢掉任何借口
任何借口都推卸责任：西点军校的执行力
拒绝抱怨
克服拖延的小技巧

第五部分 优秀的企业文化是高效执行力企业发展的高境界
企业竞争的三大境界
执行是企业文化的内容
文化是执行的平台
执行是一种制度与文化
执行文化以价值为核心