综合人力培训视频

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  林荣瑞---如何选人、用人、育人、留人

  内容简介:竞争日益激烈的21世纪,　同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失详细查看>>

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  林荣瑞---如何选人、用人、育人、留人

  内容简介:竞争日益激烈的21世纪,　同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失详细查看>>

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  刘大卫---人力资源风险防范

  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>

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  刘大卫---人力资源风险防范

  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>

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  刘大卫---人力资源风险防范

  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>

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  刘大卫---人力资源风险防范

  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>

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  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>

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  内容简介:   刘大卫，1966-，男，上海市人，2006年获华东师范大学法学博士学位（PhDofLaw），同年留校任讲师，2008年破格晋升为副教授并担任硕士研究生导师。国际注册高级人力资源讲师（SPHR），兼任上海专才管理顾问有限公司首详细查看>>