提高中层管理者技能

　　——为什么要学习本课程？

　　为什么——企业大了，人心就散漫了，为什么企业还没有建立心灵成长

　　为什么——员工思想固化，不愿意改变，没有危机意识？

　　为什么——制度一条条，但执行不见效果，到后大家都不相信制度？

　　为什么——员工没有主动做事的心态？为什么员工没有把企业当做自己的企业来经营？到了缺少了什么？

　　为什么——员工总喜欢“抱怨”，部门之间相互推诿，没有人愿意付出？

　　为什么——渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血？

　　为什么——幸苦培养出来的人才流失，为什么高层总是抱怨这里不好那里不好？

　　为什么——高层思想不统一,各自为政，互相拆台？下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”？

　　为什么——元老级人物思维僵化，自以为是，不懂感思反而跟老板对持？

　　为什么——做了很多的培训却没有见效，员工不但不感谢，反说天天培训烦！

　　为什么——中高层对工作没有热情了，为什么员工私下不说企业好话总是说企业坏说！

　　为什么——员工再也没有感恩的心了，是什么让他不再说感谢了

　　为什么——员工不知道身上的责任有多重大

　　为什么——员工没有凝聚力，团队没有士气

　　——这是为什么

　　结论：二十一世纪的企面临着人才思想模式和行业模式的改变！

　　解论：人才不再是需要稳定的工作所能吸引了，而是因为社会的进步推动了人才前进！

　　未来的人才需要有一个感恩思想的企业！一个有魂魄的企业！一个值得跟随老板的企业。

　　教练技术将为企业团队导入全新思维模式和行为模式！彻底改变人才的价值导向！