【课程背景】

薪酬作为**重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的，这是必然（有谁会认为自己的工资高呢？），但至少要在企业里形成一套经得起推敲的薪酬体系，这是人力资源工作者的工作职责，我们力图**课程为学员找到一种容易理解的方式，让学员能够根据企业的实际情况建立这样一套体系，完成自己的工作职责，这是我们的初衷，因此本课程更关注的是实际操作中的方式方法。

【课程收益】

理解薪酬理念

掌握薪酬操作步骤

掌握薪酬操作关键环节

掌握薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则

掌握常用岗位评估工具、岗位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容

掌握奖金方案设计的方法和技巧。

【培训对象】

培训对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等管理人员

培训规模：30-40人

授课时间：1天（6小时）

【课程大纲】

**讲 薪酬体系

全面薪酬概念及其构成

薪酬概念的理解及其工作中的应用

薪酬的竞争性问题

第二讲 薪酬设计的基本原则

对外具有竞争性

对内具有公平性

第三讲 制定薪酬策略

薪酬水平的市场定位策略；

薪酬纵向总差距的确定策略；

薪酬级差等差、等比跃升策略；

薪酬倾向策略

企业发展不同阶段的薪酬策略

不同年龄层面员工的薪酬策略

国企和私企的薪酬策略

第四讲 岗位价值评估实操

核心岗位评估工具分析

演练：核心岗位评估

岗位价值评估工具分析

工作排序法

工作分类法

要素比较法

要素计点法

海氏、汉威特、韬睿惠悦、美世国际岗位评估体系分析

实操演练：岗位价值评估

岗位价值评估小组成员选择的诀窍

选择关键岗位的计算公式与诀窍

岗位价值试评估与评估

岗位价值评估数据处理

岗位测评注意事项和常见问题

第五讲 薪酬结构设计

销售人员的薪酬结构

管理人员的薪酬结构

研发、技术人员的薪酬结构

项目人员的薪酬结构

生产作业人员的薪酬结构

国企和私企的薪酬结构

薪酬结构的三种构成

固定收入和变动收入的构成，原则以及常见问题

第六讲 薪酬分级定薪

薪酬如何分级，以及设计原则

薪级如何划分

如何确定各薪级的中心值

如何确定各薪级的上下限额

如何确定同一职等的级数

确定级差比例与级差差额

职级岗级薪级表

第七讲 薪酬套改入位

员工适岗度评估

适岗度评估工具

员工薪酬套改入级入档的原则

老员工如何定薪

新员工如何定薪

解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法

解决薪酬水平超标的人员的方法

第八讲 薪酬调整制度

薪资调整的种类（普调和个体调整）

确定晋升降级范围及标准

薪酬调整权限