【课程背景】

您是否经常感觉现在的工作不适合您，您需求不停寻找新“赛道”？您是否感觉自己是一匹千里马，却总是遇不到伯乐？您是否感觉自己在职场焦虑迷茫，永远不知道每天的辛苦究竟为什么？诸如此类问题不胜枚举，如果您的回答是肯定的，相信您并没有对自己进行职业生涯规划管理。

如何让您树立长期职业发展目标，即是您擅长与热爱，又能开心赚钱？如何让您在通往职业成功的道路上，手握金钥匙一路畅通？拥有20多年职场实践经验的朴宏老师，以她独特的视角与实践经验，带您一起步入职涯深处，探知那个未知的自我、共同寻找成功的目标，传授您职涯成功规划的不二法门，活出生命的意义，终身成长，创造未来！

【课程收益】

3〜掌握3个认知自我的工具

10〜明确10年发展方向

N〜掌握N个工具

【课程特色】

课程互动性良好、每个关键环节老师都会设计与个人发展场景相结合的互动，让学员边学边用。使课堂氛围非常活跃，学习与演练能够紧密结合。老师的逻辑性极强，学员能够由浅入深跟随学习、理解、接受、运用所学内容，学习收获较大。

【课程对象】个人发展迷茫者、无目标想成功者、人力资源从业者。

【课程时间】1天，共6小时

【课程大纲】

为什么要做职业发展规划？

没有职业规划的人生道路是黑暗的

让职业具有生命的意义

一起探索职业生涯规划

案例分析：奥巴马的从政生涯

小故事：哈佛商学院关于成功的调研

二、探究未知的自我是职涯目标规划开始

识别未知的自我，锚定职业方向

我是谁？DISC性格测试

什么适合我？霍兰德职业兴趣测试

我拥有什么？SWTO分析

确立职业愿景，为之奋斗终生

具像职业目标，成为**理想的自己

定位成功素质，发挥**长的板

发展独特的你，确立个人品牌计划

确立个人专业特征

确立个人形象特征

确立个人能力优势特征

综合构建你的个人品牌

小组讨论：设计个人发展终极目标与个人品牌

三、寻找导师，提升自我成长速度

为什么要设计职业导师？

对组织发展益处探问

对导师成长益处探问

对被辅导者发展益处探问

成功开展导师制四大要素

建立科学的导师体系

辅导技术训练计划

师徒关系确立原则与体系

成长跟进系统设计

导师辅导五步法

如何开启辅导

澄清成长中的问题

开启心智成长模式

如何达成成长共识

确定成长行动

案例：IBM导师制

步步为赢，设计职业生涯各阶段行动计划

划分职业发展三大阶段

**阶段 开局阶段，明确成长目标

第二阶段 成熟阶段，专注培养能力

第三阶段 教练阶段，寻找突破重生

订立各阶段发展目标

如何订立目标的探索

目标成为行动方案的探索

行动方案化为日常行为

设计行动计划PDCA

P 目标与计划的设计

D 行动方案的设计

C 过程中的复盘与调整

A 持续改善

设计个人的发展计划—IDP

小组讨论：设计个人发展计划IDP表格

逆风飞扬，建构成功思维

职业逆商培养～积极乐观思维

职业坚毅度培养～以终为始思维

职业敏感度培养～要事**思维

职业合作度培养～双赢合作思维

职业承担培养～拥抱问题思维

职业成功基础的培养～终身成长思维

总结&回顾