培训对象：新入职员工

培训时间：1天（６小时/天）

培训目标：提升新员工的职业素养、责任心、敬业精神，合理规划自已的职业生涯。让新

员工建立自已的人生目标，快速融入企业，达到快乐工作与快乐生活。

**部分：新员工职业化塑造

起航篇：

一、谁是**具企业价值的员工

1、价值的真谛在于满足需求

2、经营价值链：企业利润的生产线

3、企业人才矩阵，找准个人定位

4、企业需要什么样的员工

心态篇：

二、工作观修炼：明白工作的真实含义

1、树立正确的工作观，领悟工作的真谛

2、心怀使命感，工作是一种“心灵契约”

3、珍惜每一份工作，把任务当成机遇

三、职业心态修炼：工作就是经营自己的事业

1、把职业当事业，以老板心态去工作

2、视企业如家，员工和企业是利益共同体

3、坚定责任心，对工作负责就是对自己负责

4、培养归零心，空杯子才能装更多的水

5、塑造积极心，激情成就梦想

6、常怀感恩心，个人成长的温柔助力

案例分享：这是你的船

第二部分：新员工职业生涯规划

一、认知职业生涯规划

1. 什么是职业生涯？

2. 为什么要做职业生涯规划？

3. 在职业生涯规划中的角色分工　1、员工的角色；2、管理者的角色；3、企业的角色

二、职业生涯的5种方向

1、技术型

2、管理型

3、创造型

4、自由独立型

5、安全型

【现场测评】：选择你的兴趣岛

三、职业生涯规划的问题与调整

1、自己不合格

2、与上司不合拍

3、与同事不合拍

5、对于这职业不感兴趣

【现场互动】：如何处理与上司不合拍的问题

四、员工层面的职业生涯规划管理

1、个人测评与分析

2、职业兴趣分析

3、个人职业发展通道设计

4、准备达成目标的各项计划

5、计划执行与进度检查

6、职业规划书制作

【现场演练】：职业生涯计划书