【课程背景】

绩效管理对很多人来说既重要又头疼，尤其是绩效考评，在很多公司，已经沦为了一种纸面形式。每个人都必须完成这项规定动作，但是至于员工的绩效考核结果是否合理、绩效结果是否真正反映到了HR日常管理流程中、组织绩效是否在下一年得到了提高，等等，并没有太多人去关注。同样的工作，年复一年，循环往复。很多公司都建立了自己的绩效管理制度，但为什么**后的实施效果不佳呢？导致该公司的绩效管理工作**终流于形式、功亏一篑还是要取决与绩效管理流程以及推行的维度。

【课程收益】

1. 梳理工作安排的思路。

2. 掌握绩效工作目标的设定、实施、追踪达成关键点。

【课程特点】

“理念 方法 工具”，深入浅出，案例丰富，情景再现，现场互动，感染力强，实效显著。

【适合对象】

企业全体人员

【授课方式】

课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、小组讨论等。

【课程时间】

1天（6小时）

【课程大纲】

**模块：绩效目标管理训练定位

■ 绩效目标管理培训定位

■ 自我管理能力测评

■ 高效人士的自我管理

第二模块：绩效目标回顾

■ 学员核心绩效目标整理

■ 绩效目标的达成流程

■ 绩效目标的案例

第三模块：绩效设定：高绩效工作绩效目标的制定

■ 什么是绩效目标？

■ 制定绩效目标的七个核心要素；

■ 制定高效计划的具体步骤；

■ 绩效目标实施前规划能力训练；

第四模块：绩效实施－高绩效提升之目标实施训练

■ 绩效目标实施前分析训练-有效提升目标达成率；

■ 绩效目标的有效分解

■ 绩效实施对上反馈

■ 绩效实施平级协作

■ 绩效实施对下沟通

第五模块： 绩效追踪－高绩效提升之目标追踪落实训练

■ 绩效考核与反馈

■ 绩效考核的关键点

■ 绩效考核的核心要素

■ 绩效考核与反馈的实施

■ 绩效反馈结果的闭环管理