对于初入社会的大学毕业生，他们更需要我们单位的关注，由于一直在家庭与学校之间生活，缺乏对社会（更不用说是单位）的了解，往往会凭想象把理想的我定在很高的位置上。当他们来到单位后，发现： 单位的现状跟自己想象的不一样，自己也没有想象中那么厉害。 他们要么把责任都推到单位身上，认为是这个单位不好，于是选择跳槽； 要么对自己失去信心，抱着混混看的心态，消极应付。  所以让新毕业的大学生们了解到这样一个理念是十分重要的：如果你不能适应单位的环境，不能与单位中的上司及同事处理好人际关系，那不是单位的问题，也不是你的上司及同事的问题，而是你的职场适应力出了问题。 那么如何帮助新入职的大学生提升职场适应力呢？《从校园人到职业人》专题培训是每一位新员工入职培训的必修课程。

1、帮助员工找好定位，培养认真负责、踏实的工作态度，在本岗位上创造佳绩。 2、让团队成员摆正心态干工作，增强员工的付出、敬业、奉献精神。 3、培养员工积极、负责、自动自发、不找任何借口的习惯。 4、有效提高受训人员的综合素质，推动受训员工成为企业的优秀骨干； 5、强有力改变员工的职业观念，使员工由内而外的改变。

模块一：角色认知篇

1、由“校园人”转向“职业人”

如何认清自己的角色？

2、新员工的三项修炼

能力一流；‚态度一流；ƒ忠诚度一流

3、如何化解入职焦虑？

新员工如何化解心理落差？

4、建立积极的思维

想好的——修正错误的想法

说好的——修正错误的说法

做好的——修正错误的做法

5、找准自己的位置

思考：你属于哪一种？

唐僧——吃关系饭；悟空——吃能力饭

八戒——吃情感饭；沙僧——吃态度饭

6、服从组织规则

什么是组织规则？为什么要服从组织规则？

模块二：职业心态篇

1、实干：改“心浮气躁”为“务实肯干”

浮躁成为职场员工的通病，人在曹营心在汉，这山望着那山高，总感觉成功太慢，

不能精心对待工作，克服浮躁病要把握三个关键点

2、主动：改“消极被动”为“积极主动”

克服“等、靠、要”等被动思想，建立主动工作的意识，变要我做为我要做。

3、操心：改“要我操心”为“我要操心”

企业的发展靠的不是**有能力的人来支撑的，靠的是愿意为企业而操心的人而支

撑的，你今天为谁操心，谁为你的明天操心。

4、负责：改“逃避责任”为“承担责任”

勇于负责任，才能担重任，解析“舒适区”和“能力圈”的关系，

负的责任越大能力提升的空间就越大。

模块三：人际关系篇

一、新员工的三项修炼

新员工的职业修炼：合群

1、惜缘：看法不同，必有冲突2、尊重：面子**，道理第二

3、内敛：低调做人，高调做事4、克己：让与名利，无欲则刚

新员工的职业修炼：包容

人人都有长处，相互学习；人人都有短处，相互包容

人人都有苦处，相互理解；人人都有难处，相互帮助

新员工的职业修炼：尊重

尊重上级是你的天职，尊重同级是你的本分

尊重下级是你的修养，尊重对手是你的风度

尊重自己是你的自尊

二、新员工的三个维度

对上司——辅佐要到位

案例研讨：从“三打白骨精”看孙悟空的沟通能力

对同事——协作要到位

做好跨部门沟通的7个方法

对客户——服务要到位

解析：内部客户与外部客户？

模块四：职业精神篇

职业精神塑造——1：躬身自省

遇到问题你说是别人的问题，你立刻原地踏步。

我是一切问题的根源，有错都是我的错；

职业精神塑造——2：严格自律

知道能做什么重要，知道不能做什么更重要

职业精神塑造——3：不断学习

你可以离开学校，但不能离开学习，学习力就是竞争力

不仅要读有字之书，更要学会读无字之书

职业精神塑造——4：敢于拼搏

缺啥不能缺士气，没啥不能没骨气，士气比武器更重要

职业精神塑造——5：作风优良

打造优良的作风，塑造良好的习惯

职业精神塑造——6：心怀感恩

感恩是一种态度；感恩是一种行动

感恩是一个承诺；感恩是一份收获