【课程背景】

如何**自我认知，明确个人发展的方向及目标？

如何知道自己的天赋优势，按部就班有针对的设计个人发展路径？

如何讲个人目标与企业目标统一，不断精进，持续努力？

如何保在短时间内，提升自己的核心竞争力，为职业发展打下坚持的基础？

如何在外部环境的快速变化的情况下，调整心态，让自己按部就班达到目标？

《自我认知与职业生涯规划》将帮助学员清晰的认知自己的性格急天赋优势，了解自己的职场能力倾向，并结合组织目标，为个人设定清晰的职业规划，完成一页纸生涯规划路径图，让每个人干自己喜欢的，符合自己优势的，并且更好地成为自己，从而激发学员的内动力，实现个人与企业发展的双赢。

【课程收益】

1. 了解职业发展的五个维度；

2. 了解个人性格优势以及职场能力倾向；

3. 明确个人发展目标，设定发展路径图；

4. 掌握自我激励，自我赋能的基本方法；

【课程对象】新员工

【授课方式】理论讲解 案例分析 现场体验 益智游戏 群策群力

【课程时长】１天，6小时\天（线上线下同步，可定制）

【课程大纲】

引子：乌卡时代，职业规划还有意义吗？

讨论：先有工作还是现有目标？

职业生涯规划、发展的五维模型

一、职业生涯规划的意义和目的

1. 职业生涯规划的意义和目地

- 视觉呈现：3句话话职业生涯

- 职业生涯规划的三阶六段

- 案例研讨：刚毕业就想赚大钱的蔡猛

- 案例研讨：刚入职场的大力

2. 个人职业规划面临的主要困惑

- 团队共创：个人在职业规划中遇到的问题

- 不了解自己的性格及优势

- 不知道自己想要什么，喜欢什么

- 不确定能力倾向

- 没有明确的发展目标

- 有目标却不会按部就班的朝目标行动……

2. 个人职业规划的核心要素

- 明确自己的天赋优势及能力倾向

- 了解行业的特点

- 设定明确的目标

- 实现目标的具体策略

- 制定周密的计划

- 自我激励自我赋能

- 复盘时时精进

三、性格优势及能力倾向测评

1. 讨论：我是谁？自画像

2. 互动- 左手和右手

3. 个人职业发展路径的前提一：性格优势

4. 性格优势测评（免费）

- 现场输出报告

- 现场解读报告

- 现场答疑

5. 个人职业发展路径的前提二：职业能力

- 职业能力的三个层次：知识、技能、才干

- 现场体验：群体OH牌- 英雄之旅

- 工具测评：霍兰德职业测评之擅长的活动

- 现场演练：能力提升的加减法

6. 好职业的三个标准

四、职业规划路径图

1. 符合目标的基本原则

- SMART原则的运用

- 现场实操：个人目标设定

- 从目标制定到目标校验

- 现场实操：肩并肩校验目标

2. 目标实现的五要素

- 措施

- 计划

- 资源

- 执行

- 复盘

3. 个人职业发展目标实现过程中的措施管理

- 行动学习：职业发展路径的措施有哪些？

- SWOT分析：优势分析

4. 个人职业发展目标实现过程中的计划管理

- 影响计划的五要素

- 视频学习：三国演义之计划

- 行动学习：根据措施列计划

5. 个人职业发展目标实现过程中的资源管理

- 可见资源和未可见资源盘点

- 如何有意识的构建资源？

6. 个人职业发展目标实现过程中的复盘管理

- 复盘及对标

- 现场产出：行动方案及发展路径图

- 工具表单：一页纸生涯规划表

可根据企业需求进行课程定制。