课程大纲

一、 招聘录用环节的风险与应对

1、 劳动法规的条款：

2、 风险

n 欺诈手段入职的

n 尚未解除劳动关系的

n 未明确录用条件的

n 女职工隐瞒怀孕情况的

3、 应对策略

n 告知义务

n 离职证明

n 背景审查

n 员工档案及入职材料

n 体检证明

n 无犯罪记录核实

二、 试用期的风险及应对策略

1、 劳动法规的条款

2、 风险

n 随意约定试用期

n 单独的使用合同

n 不缴纳社会保险

n 试用期解雇员工

n 试用期解雇的赔偿金

3、 应对策略

n 依法约定试用期

n 录用条件的明确

三、 岗位调整的关注重点与应对

1、 劳动法规的条款

2、 风险

n 随意调整员工岗位

n 未约定新岗位职责

3、 应对策略

五、离职与裁员的风险与应对策略

1、 劳动法规的条款

2、 风险

n 自愿离职与非自愿离职

n 自愿离职劳动关系解除风险

n 辞退员工事实依据不充分

n 辞退员工法律依据不准确

n 辞退员工操作程序不合法

3、 应对策略