【课程背景介绍】

薪酬是企业员工**为关注的核心问题，薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理的薪酬管理体系的完善颇为重要。建立一套规范、公平、激励效果好的薪酬管理体系，是国内企业迫切解决的难题。

总结提出的薪酬设计与激励技巧的理念和方法，适应大企业和中小企业的具体实践要求，而提炼形成的经典课程，具有灵活性、科学性和简单有效与实用。

【培训特点】

授课形式：理论讲解 案例分析 案例实战 互动答疑

突出理论特点，注重知识理解、案例分析与实战体验，其中理论讲解50%，案例分析25%，实战体验20%，互动答疑5%。

【培训收益】

1、全面掌握薪酬管理、薪酬设计的规范方法

2、掌握薪酬管理体系设计的思路与操作步骤

3、科学进行岗位测评和进行薪酬级别的现场设计

4、现场将指导学员设计出符合企业自身实际情况的薪酬管理体系

5、系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法

【培训方式】

案例讨论、影片教学、情境模拟、游戏互动

【课程安排】

l 课程时长：2天 （12小时）

l 授课对象：企业中基层管理者、人力资源管理从业者

【课程大纲】

**讲：薪酬管理

**节：薪酬的定义

第二节：薪酬理念

第三节：薪酬模式是什么

第四节：薪酬管理结构与职能分析

4.1.薪酬的本质

4.2.薪酬结构解析

4.3.薪酬管理的职能

案例分析：薪酬管理存在哪些问题

第五节：员工福利设计与管理

5.1福利是整体报酬的重要组成部分

5.2福利类别

5.2.1法定福利

5.2.2补充福利

5.2.3集体福利

5.2.4个人福利

5.2.5经济性福利

5.2.6非经济性福利

5.3福利发展和相关财税政策

5.3.1中国薪酬福利竞争环境的演变

5.3.2从政策环境角度加强福利管理和加快福利保障体系建设

5.3.3从财务税收角度看中国的员工福利

5.4法定福利和补充福利

5.4.1法定福利和补充福利的关系

5.4.2社会、法定和企业补充福利之间的关系

5.4.3围绕员工福利市场的需求和供给展开

5.5福利计划的设计和管理

5.5.1如何打造有竞争力的福利体系

5.5.2制定福利体系和福利理念的四个角度

5.5.3增加福利费用投入并非改善员工福利的唯一方法

5.5.4员工自主选择/弹性福利——满足不同阶段的福利需求

5.5.5完善的福利体系由多个要素组成

5.5.6福利计划设计和管理的流程

第六节：岗位薪酬设计与管理

6.1岗位薪酬体系内涵

6.2岗位薪酬体系的优缺点

6.3岗位薪酬体系设计实施准备

6.4岗位薪酬体系的设计流程

6.4.1工作分析

6.4.2岗位说明书

6.4.3岗位价值评估的方法

6.4.1.1排序法

6.4.1.2要素计点法

6.4.1.3职位归类分级法

6.5岗位工资结构分析

6.5.1同岗不同酬：以能力定薪酬

练习：会计岗位薪酬设计要点

6.5.2技能/技术工资与岗位工资的区别

6.5.3技能/技术工资的好处

6.5.4技能/技术工资注意事项

第七节：激励薪酬设计与管理

7.1补贴

7.2奖金设计

7.3奖金设计注意事项

第二讲：如何设计岗位薪酬标准

前言：企业薪酬设计存在问题

**节：薪酬设计--薪酬委员会成员

1.1薪酬委员会职责

第二节：薪酬设计--岗位价值评估

2.1岗位评价要素

2.2对组织的影响

2.3上年度企业销售规模对应分数

2.4岗位评价要素实操

练习：结合企业实际情况，实操三个岗位价值评估

第三节：薪酬设计--分层级

3.1薪酬设计--层级平均分

3.2薪酬设计--选取标杆岗位计算层级薪酬

 3.2.1标杆岗位选取要求

 3.2.2标杆岗位不能选择原则

 3.2.3计算标杆岗位的价值量系数

第四节：薪酬设计--年薪和月薪

4.1固定工资、绩效工资比例原则

4.2设定月薪五级工资

第五节：薪酬设计--薪酬管理运作系统设计

5.1薪酬管理流程

5.2薪酬管理制度

5.3薪酬管理表单

第三讲：各级员工薪酬设计

**节：高管人员薪酬设计

第二节：职能部门薪酬设计

第三节：业务部门薪酬设计  

附件

附件1：岗位价值评估要素