课程背景
随着中国改革开放40多年的快速发展，在告别了父母辈“铁饭碗”时代后， 我们进入职业选择多元化时代。我们想要的好职业是什么？如何才算是有一份好工作？有人会说，高薪就是好工作，然而正如“谋生远没有生活那么重要”，金钱也不是衡量一份工作好坏的**重要标准，更不是唯一的标准。那么职场上的我们，对自己的职业规划有什么困惑呢？
1.让人眼花缭乱的职业已经淹没了你，如何选择一个适合自己的职业？
2.即使你现在的职位很抢手，为什么还对于现在的职业倦怠或不满，还再期待更好的职业？
3.你很喜欢现在的职业，为什么内心却渴望新的挑战？
4.渴望成为一个成功的职业人士，却不知道如何做自己的职业生涯规划？
问题的答案都在这里！
豆旗大师经过多年企业激励培训，深入一线管理调研，**自己职业经历，并结合古今中外的成功职业人士经验，激励学，心理学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等，具备扎实的理论知识和丰富实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的激励课程！培训模式既能让学员大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性！
老师优势
豆旗大师独创“豆氏引爆学员激励”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到广大企业顾客的热烈好评！经过培训后的学员，对职业规划有清晰认识，并学会如何规划自己职业生涯，成就自己，成就服务的公司企业，实现了自己的人生抱负，也成为公司企业的中流砥柱，为企业创造更多价值！达到个人企业“双赢”！
课程收益
1.培养学员认识职业生涯规划
2.培养学员了解职业生涯规划有哪些个核心要素
3.培养学员如何评估自己职业规划的核心要素
4.培养学员如何制定自己的职业生涯规划
5.培养学员如何实现自己的职业生涯规划
6.培养学员如何调整自己职业生涯规划
课程对象：企业员工和管理者
培训形式：激情授课 实战情境体验 小组讨论总结 案例分享 互动游戏 课后作业
课程大纲
**章 职业规划，相伴一生
1.为什么说职业生涯规划是人生**重要的规划
1.1 预则立，不预则废，人生方向和导航
1.2 人只有一次生命，活成自己想要的样子，绝不辜负自己珍贵生命
2.你现在的职业满意吗
2.1 你有职业倦怠感
2.2 你的工作危害到你的健康
2.3 你想成为专家
2.4 你希望有所进步
2.5 你的职业领域属于下滑趋势
2.6 你想赚更多的钱
2.7 你喜欢更有创意的工作
3.改善职业生涯可能方式有哪些
3.1 重新激活自己现在的工作
3.2 转换一下现在的工作方式
3.3 在现有公司内部做一个调岗
3.4 进入一个新的组织，地区或产业
3.5 做一个全新的职业转变
课堂思考和讨论：你有没有做好职业生涯改变的准备
第二章 职业测评，了解自己
1.职业满意度的衡量标准
2.价值观
3.技能
4.兴趣
5.人格
6.工作环境
7.工作地点
8.工作与生活平衡
9.管理适合度
10.情商
课堂分组讨论：你对自己职业生涯满意吗？为什么
第三章 职业规划**大因素：价值观
1.什么是价值观
1.1 根植内心的原则，理想，标准和准则
1.2 生活方式的排序
1.3 行为的驱动力
1.4 主观的
1.5 自我与世界互动的方式
1.6 从你的生活哲学中发展而来
1.7 在每个当下出现，经常是无意识的
1.8 一定时期内相对稳定
2.什么不是价值观
2.1 物质目标
2.2 情绪
2.3 行为，习惯，态度
2.4 道德伦理
2.5 原则
2.6 只存在于工作或生活中
2.7 光停留在语言层面
3.价值观与职业生涯匹配会让你
3.1 降低工作压力
3.2 提升士气
3.3 提高工作效率
3.4 赢得他人的合作
3.5 提升理解力
3.6 学会尊重他人
3.7 充满成就感
3.8 成长与成熟
3.9 分清事情的轻重缓急
课堂小组讨论分析：你的价值观测评，描绘你的价值观地图
第四章 职业规划第二大因素：技能
1.技能有哪些
1.1 基础性技能
1.2 人际交往技能
1.3 技术性技能
2.雇主需要技能排行榜
2.1 沟通
2.2 团队合作
2.3 分析
2.4 人际关系
2.5 计算机
2.6 组织能力
2.7 领导力
3.不同职业者需要匹配不同的技能
3.1 高效组织者
3.2 敢于冒险者
3.3 擅于合作推进者
3.4 擅于创新改革者
4.未来特别需要的技能
4.1 设计
4.2 讲故事
4.3 和谐
4.4 共情
4.5 玩
4.6 创造意义
课堂测评和小组讨论：你适合做什么职业者
第五章 职业规划第三大因素：兴趣
1.兴趣与职业关系测评，分成6大类
1.1 现实型
1.2 研究型
1.3 艺术型
1.4 社会型
1.5 企业型
1.6 常规型
2.测评结果运用
2.1 头脑风暴，产生更多选择
2.2 找到你的职业模式
2.3 跳出职业类型看问题
2.4 进行调查研究
2.5 删除一些选择
课堂测评和小组讨论：你兴趣和职业关系是什么
第六章 职业规划第四大因素：人格
1.人格类型指标
1.1 外侧-内侧
1.2 感觉-直觉
1.3 思维-情感
1.4 判断-知觉
2.人格画像
2.1 组织者人格画像
2.2 拯救者人格画像
2.3 促进者人格画像
2.4 创新者人格画像
课堂测评和小组讨论：你的人格画像是什么
第七章 职业规划第五大因素：工作生活平衡
1.平衡有哪些好处
1.1 有助于健康
1.2 有助于事业
2.如何平衡
2.1 充分利用公司的员工计划和福利
2.2 积极创新
2.3 更聪明工作，不是更长时间工作
2.4 分拆工作
2.5 团队合作
2.6 加强锻炼
课堂测评和小组讨论：你的工作生活平衡好了吗
第八章 职业规划第六大因素：管理者适合度
1.管理者适合度
1.1 愿景力
1.2 沟通力
1.3 推动力
1.4 自省力
2.如何成为一个糟糕和管理者
2.1 大包大揽
2.2 独占荣誉
2.3 惩罚犯错
2.4 公开斥责
2.5无情无义
2.6 孤立自己
2.7冷漠疏离
2.8 绝不承认错误
2.9 让别人闭嘴
2.10 指示不清
2.11 超微管理
2.12 谎言
2.13 忽略无用之人
2.14 不不苟言笑
课堂测评和小组讨论：你适合做一个管理者吗
第九章 职业规划第七大因素：情商
1.情商5个领域
1.1 自知
1.2 自律
1.3 自我激励
1.4 同理心
1.5 社会认知
2.高情商者10大习惯
2.1 能识别人与环境带来的情绪，并且知道人不等于其情绪
2.2 能区分自己和他人的想法和感受
2.3 能对自己的情绪负责
2.4 能利用情绪的力量帮助决策
2.5 能尊重他人的感受
2.6 受挫时感到充满动力，而不是气愤难当
2.7 擅于验证他人的情绪
2.8 能努力从负面情绪中寻找到正面价值
2.9 避免命令，控制和指使他人，不随便给他人下定论
2.10 乐于与其它高情商者来往
课堂测评和小组讨论：你的情商怎样
