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【课程大纲】
课程内容 **阶段课程:《全价值链分析讲解》
【目的:**该节首先让大家明白一家企业价值结构,然后教授大家如何对自己的企业进行全价值链分析,从而对自己的企业进行科学的定位,并寻找到自己企业的发展目标和自己企业的发展瓶颈。均采用教练式方法进行培训】
一,什么是企业?
【讲授:1,企业由哪些核心资源组成4M1E;2,企业运行的核心四个流;3,企业发展的战略趋势三化;4,企业的经营目标。】
企业五大价值链
【讲授:企业的五大价值链分别是什么,他们之间的关系是什么,他们分别是指企业的哪些工作环节,他们对企业发展的影响是什么?】
研发价值链
【讲授:分别讲解企业的研发价值链是什么?研发价值链的操作流程是什么?如何提升企业的研发能力?】
五、营销价值链
【讲授:分别讲解企业的营销价值链是什么?营销价值链的现代操作流程是什么?如何提升企业的营销能力?】
六、供产销价值链
【讲授:分别讲解企业的供产销价值链是什么?供产销价值链的现代操作流程是什么?如何提升企业的供产销协调能力?】
七、服务价值链
【讲授:分别讲解企业的服务价值链是什么?服务价值链的现代操作流程是什么?如何提升企业的服务能力?】
八、组织优化和人力资源价值链
【讲授:分别讲解企业的组织优化和人力资源价值链是什么?组织优化和人力资源价值链的现代操作流程是什么?如何提升企业的自运营能力?】
九、资金流转价值链
【讲授:分别讲解企业的资金流转价值链是什么?资金流转价值链的现代优化操作流程是什么?如何提升企业的资金流转能力?】
第二阶段课程《企业改善前的基础建设突破》
【目标:**大量的案例讲解突破运营管理的五个基础管理内容,这五个基础内容的建设情况,直接关系到企业的执行力情况,企业有一个高效的执行力团队,才能确保企业发展瓶颈突破方案的有效实施。】
企业5 5建设
【讲授:**示意图讲解企业的五个运营管理根基和五个企业发展根基。】
企业文化建设
【讲授:企业进行企业文化讲授的三个关键步骤和方法。】
战略规划管理
【讲授:战略规划管理的三个确立方法和五个管理步骤。】
人力资源建设
【讲授:此处所将的人力资源和企业的人力资源管理是两码事,这里讲的是企业人力资源的企业全局构建和管理,分成四大步骤进行讲解】
五、流程优化
【讲授:企业的各项工作都是有标准流程所控制,只有这样才能够确保各项工作的有效性和工作结果。】
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