人力资源档案的管理-诺达名师岗位分析内训

人力资源档案的管理

崔翔 /

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课程目标

采用多媒体的辅助教学手段和实际工作案例，善于启发式教学，教学内容强调针对性，并以启迪学员思想观念上的灵感为主要教学目的，提倡在为学员提供必要的知识的同时，进一步强化学员的主观能动性，以利其开展创造性的工作。

课程大纲

　　、人事档案管理概述
　　1、人事档案的概念和作用
　　2、人事档案管理工作的含义
　　3、国家对于人事档案管理的基本要求
　　二、人事档案的范围
　　1、如何划定人事文件的归档范围（含人事文件具体归档内容）
　　2、如何判定与人事相关文件的具体属性（含五种判别内容）
　　3、如何确定不用归档的人事文件的范围
　　三、人事文件的收集
　　1、收集的要求
　　2、收集的途径
　　3、对不归档文件的处理
　　四、人事档案的整理
　　1、分类（一层分类方式，含十类文件）
　　2、技术加工（含分册、加边、折剪、修补、复制等）
　　3、案卷整理（含文件排列、目录登记、装订等）
　　4、复核验收（复核验收的流程和要求）
　　五、人事档案的留存和保管
　　1、国家对人事档案终归属的规定
　　2、人事档案库内存放排列方式
　　3、主要保管制度（含登记制度、统计制度、检查核对制度、保密保卫制度等）
　　六、人事档案的利用
　　1、用户范围的确定
　　2、利用方式
　　3、利用手续及注意事项
　　七、档案的转递管理
　　1、转递的原因
　　2、转递的方式与手续
　　3、转递的要求
　　八、人事档案管理的改革
　　1、电算化改革
　　2、信用化改革

课程目标

课程大纲

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