改革开放三十三年来，中国企业家群体在不断壮大，他们为中国社会经济转型和发展做出了突出的贡献。现代企业的竞争是人才的竞争。企业的人才结构一般呈金字塔型,基层员工是塔底,是企业的基础;中层管理者是塔腰,是企业的骨干;高层管理者是塔顶,是企业的龙头。企业家是企业组织中最具活力的因素，是实现中国梦五位一体建设中坚强的支柱。 　　企业家带班子,班子带队伍。一个优秀的企业家,在企业困境时,可凭借自身的人格魅力和管理艺术吸引人才,使其有效运转,逐步提升企业的整体素质和综合实力,从而救活企业;一个不称职的企业领导,即

**部分 企业家环境与社会背景分析

n 新中国建立与政权巩固

n 改革开放与市场经济政策

n 转型期的中国又处在改革的十字路口

n 未来中国三十年社会经济发展趋势与商业机会

第二部分 企业家素养构成

n 中外文化传承

n 企业社会责任

n 政治思想素质

n 决策创新素质

n 经营管理能力

n 知人善任能力

n 身心健康素养

第三部分  企业家的培养途径

n 企业家选拔机制

n 企业家培训与研修

n 企业家激励机制

n 企业家自我完善

第四部分  企业家与企业文化建设

n 中国传统文化与西方文化对比

n 企业文化建设的基本构成要素

n 企业文化建设对企业及企业家的价值意义

n 中外企业文化建设发展历程

n 企业家如何培养企业文化环境

第五部分  企业家与企业社会责任

n 政治文明的转型与经济学失真

n 企业社会责任与社会企业发展趋势

n 企业社会责任践行方式与路径