杨思源课程

课程目标：懂得如何塑造自己的职业形象,掌握职场与人相处的礼仪礼貌,和谐人与人之间的关系,做一个受人欢迎的员工,使公司整体形象得到提升....

课程目标：什么是招聘选才的误区,怎么做才能规避,怎么做才能成功招聘 　　􀀹 改变人才选聘没有科学的评估标准； 　　􀀹 解决“没有合适的人”还是招聘方“不具慧眼” 　　􀀹 改变没有接受过...

课程目标：掌握绩效管理及年终绩效考核的规划、流程、方法； 　　􀀹 使绩效考核为企业的管理层,员工带来获益,提升绩效客户的价值...

课程目标： 帮助中层干部全面理解管理内涵 由内而外的提高自己职业素养与管理技能，从而提升自己的管理绩效 快速、有效地提升自己的含金量，有效管理他人，使自己管理的团队绩效得以快速提升...

课程目标：【培训获益】 掌握如何从整个企业的战略目标来分解企业的目标 如何把企业目标分解到KPI 指标 掌握个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 提供案例资料,课堂练习,工具表格...

课程目标：【培训获益】 掌握如何从整个企业的战略目标来分解企业的目标 如何把企业目标分解到KPI 指标 掌握个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 提供案例资料,课堂练习,工具表格...

课程目标：培训目标：为渴望了解规范化、专业化的招聘系统和面试技巧管理人员提供良方，使您能通过本培训扩大视野，运用正确的方法甄别人才；避免人为因素为主导的面试方式和没有合理招聘系统的企业招聘...

课程目标：培训目标：为渴望了解规范化、专业化的招聘系统和面试技巧管理人员提供良方，使您能通过本培训扩大视野，运用正确的方法甄别人才；避免人为因素为主导的面试方式和没有合理招聘系统的企业招聘...

课程目标：1、改变人才选聘没有科学的评估标准； 2、解决“没有合适的人”还是招聘方“不具慧眼； 3、了解全方位的面试技巧，提高面试甄别的效度； 4、掌握面试纬度设计、了解胜任力模型设计、了解职位说明书的撰写。...