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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 钱庆涛
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.使学员了解工作分析与职位说明书的重要意义和作用，并能用于人力资源管理各个领域； 2.使学员掌握进行分析的常用方法，并能够按规范撰写相关职位的职位说明书； 3.规范公司人力资源管理，奠定人力资源...
培训讲师： 刘新苗
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：通过学习掌握岗位胜任力模型构建的基本原理和方法； 通过学习掌握岗位胜任力模型建立的意义和目的； 通过学习掌握人才评价中心中的结构化面试、无领导小组、公文筐处理、行为面试的技术和方法; 通过学习基...
培训讲师： 刘新苗
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 刘新苗
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。...
培训讲师： 闫海涛
常 驻 地：青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：通过系统介绍企业人力资源管理的基本内容和问题，帮助学员理清人力资源管理中的难点，特别是结合公司战略，针对性的解决人才机制问题，打造出一批合格的员工队伍。...
培训讲师： 刘洪刚
常 驻 地：石家庄
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：学会设计组织机构图设计的原理； 学会不同规模的企业如何设计组织机构图； 学会如何给各个岗位制作工作分析表，使公司所有岗位清晰明了，分工明确；...
培训讲师： 周洪超
常 驻 地：武汉
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：充分认识职位分析对职、责、权、利的分配机制调节作用、对战略落地的执行作用； 充分认识到劳动密集型、知识型团队的职位分析的不同点； 充分认识到不同职位...
培训讲师： 赵磊
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：提升中高层管理人员对于胜任力素质模型的设计与应用水平...
培训讲师： 冯涛
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解岗位价值评估模型的分类 学会选择适用的岗位价值评估模型 学会三套最常用的岗位价值评估模型 学会岗位价值评估过程的控制...
培训讲师： 冯涛
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解岗位说明书的作用 学习岗位说明书的六部分内容 学习岗位说明书的标准写法 学习岗位说明书撰写的标准流程...
