一、《深圳市员工工资支付条例》等法律法规的适用范围。工资纠纷类型分析。
二、工资的定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；如何确定住房公积金、社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数。
三、低工资的概念、组成项目；深圳市2011年低工资标准，应当如何调整薪酬予以应对。
四、如何约定工资标准，标准约定不明确的法律后果。公司给员工制定目标年薪，后因各种原因不能兑现，是否违法？
五、员工岗位被依法调整后，公司能否据此调整员工的工资标准。
六、年底双薪是否属于年终奖；提前离职的员工，是否可以不发放年终奖；如何合理设计年终奖制度、住房贴息制度等薪酬制度以留住优秀人才。
七、什么情形会构成无故拖欠工资？什么情况属于克扣工资？在工资中扣除员工的食宿费、借款等，是否合法？公司是否有权对员工作出违纪经济处罚？
八、不同制度下的加班费应当如何发放？计件工资制与计时工资制的加班费核算异同。
九、加班工资的争议是否受到仲裁时效的限制，员工多能追索多长时间的加班工资？
十、员工是否有加班，应由员工本人还是公司证明？如何加强考勤管理制度以控制加班工资成本？
十一、在员工年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期期间，公司应当如何发放工资，能否只支付基本工资部分？
十二、拖欠和克扣工资、不支付加班工资、低于当地低工资标准支付工资等行为的相应民事责任以及行政责任。
十三、劳动关系解除、终止、中止的工资支付问题。发生工资支付争议，企业和员工的相应举证责任。
十四、典型案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑