一、前言
1、 20世纪后期，社会发展呈现那四大方面
的变化？
2、 顺应这四大历史趋势来可得出：
A、什么必成为社会的核心？
B、什么样的经济必成为社会经济基础？
C、学习型社会以人为本、育人为本的理念如何运用于社会管理和发展？
D、为什么说学习型团队是构成学习型社会的基础？
二、学习型团队：团队发展的新思路——的理念：
1、使团队能锤炼成学习型团队的五项修炼方法？
2、什么是学习型团队的理念？
三、学习型团队管理的六大特色？
四、为什么学习型团队管理理论是21世纪的新型管理理论？
1、为什么说它改变了泰罗制纯理性主义的管理思路？
2、它实现了管理理念的怎样飞跃？
3、它实现了领导方式的怎样转变？
4、它实现了管理架构格局的怎样转变？
五、学习型团队的作用？
1、它是学习型社会创新与变革的动力源泉？
2 、为什么学习型团队的建设是实现持续发展的根本途径？
3、它担当起什么主要职责？为建设学习型社会提供了怎样必要的支撑？
4、它形成了系统化新的制度和环境？
5、为什么它是构成学习型社会的理论和实践基础？
六、如何创建成学习型团队？
七、锤炼成学习型团队修炼方法？
1、修炼方法一自我超越的修炼？
2、修炼方法二改善心智模式的修炼？
3、修炼方法三建立共同愿景的修炼？
4、修炼方法四团体学习的修炼？
5、修炼方法五系统思考的修炼?
