美国工员的敬业精神给中国企业员工的启示
美国为什么强大？为什么一个只有二百多年历史的年轻国家竟然超越了拥有几千年辉煌历史的文明古国？四大文明古国，来源于梁启超提出的“地球上古文明国家有四”，这种说法只在中国流行，并没有得到世界范围的历史学界的公认。因为这个说法只能代表文明发源地的文明中心，并不规范。四大文明古国实际上对应着世界四大发源地，文明分别指两河流域、古埃及、古印度、中国这四个人类文明早诞生的地区，而同一时期的爱琴文明未被包含其中。即使加上爱琴海的希腊，它也已沦为欧洲的三等公民，昔日风光不再。其他几个古国——中国正处于社会主义的初级阶段，我们已进入了中等收入陷阱阶段，能否走出这个陷阱，我看觉得困难重重，原因在我的微博里曾简单说过，有时间再把它展开；古印度有希望重新崛起，因为被英国统治了几百年，所以更易被西方接受，但是，他的精英政治到底能否起到拯救一个民族的重任，我们拭目以待；古埃及恐怕再现辉煌的可能很小了，虽然它比中华民族的五千年历史还要长一千年；两河流域肯定丧失了崛起的机会，它一直冲突不断，想发展必须有一个和平的环境。而美国，我们以前称谓的垂死的帝国主义，以为它短期会瓦解分崩离析，但是它在90年代竟然重拾自信，又焕发出勃勃生机，过去我们一直不敢用正面的词汇来形容这个与我们意识形态迥异的国家，并且诸多的宣传让我们误以美帝国主义很容易被打得稀巴烂。但是今天我们终于见证了美国的强大，就拿钓鱼岛问题来说，美国的态度是我们必须要考虑的因素。
那么，是什么造就了美国的强大？诸多因素，我认为一个很重要的原因是美国员工的敬业精神，这是其他任何一个国家的企业员工都无法比拟的，即使号称工作狂的日本也只能甘拜下风。美国员工的敬业精神表现在以下几个方面：
一、把工作当作一种信仰。敬业的高境界就是信仰，美国由于其宗教原因，他们对工作怀有一种敬畏，能够做到“象信仰上帝一样信仰工作”。
二、象热爱生命一样热爱工作。他们认为工作是人的天职。其实，也只有把工作当作生命的人，才真正理解了敬业的本质。中国的员工很少有自己的职业生涯规划，把工作只当作谋生手段，而不展现人生价值，丰富人生内容的舞台，或许，我们几千年过得太苦太穷了，我们不强调个人价值的实现，我们的个人价值往往被淹没在集体主义的汪洋大海，其实，个人价值都没实现，每一条小河都是干涸的，哪来奔流不息的大河？
三、职业是一种使命。使命是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。使使意味着自我牺牲和奋斗，意味着尽职尽责不张扬。使命感的结果就是个人与企业的双赢。
四、职业发展的基础是克制、禁欲。克制和禁欲的表现就是在金钱上要讲诚信，在晋升尺度上，重视对金钱的态度，在金钱上毁约的人在人格上是有缺陷的，一旦在金钱上有了不良的记录，他在以后的工作往往也会再犯老毛病，给企业带来不必要损失。
五、忠诚于企业。忠诚度是衡量一个员工是否优秀的基本的标尺，忠诚既是一个人的品质，也是工作精神。即使艾柯卡被福特公司辞退，但是福特公司要求如进同业，要向福特公司支付一笔巨款，这笔钱由求贤若渴的克莱斯勒公司持付给福特公司。这种忠诚或许，在美国那个的社会环境下才有？
六、工作中有比薪水更重要的东西。职业给予员工的薪水只是工作得到的回报的一部分，而且只是很少一部分。除了薪水，职业给予的报酬还有珍贵的成就感、宝贵的经验、才能的展现、品格的建立。这些东西其实比单纯的薪水要宝贵得多。
当然，我们欣喜地看到中国企业员工的成长，他们正在走向成熟，我们也期待着，中国的企业、中国的员工有比美国更优秀的表现，有了强大的企业、优秀的员工我们超英赶美梦才能实现。