课程背景

一家公司的激励体系是这个企业组织的“动力系统“。在当前尤其关注组织运营效率和人才效能的时代背景下，企业的激励体系的优劣直接影响组织活力的提升和人才潜能的激发。在市场需求多变、企业必须灵活应对的当下，人才是调动企业资源促进内外协同效率的关键点，适配科学有效的多元化激励体系，将**大限度激发人才、激活组织，为企业的持续发展提供有效保障。

企业激励体系是企业价值分配的具体实施落地。价值分配体系的科学性和有效性将直接倒逼价值评价的科学性和有效性，而价值评价的准确到位将更加有效牵引企业的价值创造。

企业应从围绕“人”和“人性”通盘思考激励体系与员工需求的契合度，同时更应从“实现商业成功”和“促进经营效率”方面审视激励体系对公司经营的牵引作用和导向要求，底层还需关注激励体系与企业文化核心价值观的一致性，因此企业的激励体系应包含基于人需求本身的精神激励和物质激励，又兼顾企业短期经营结果和长远持续发展的长中短期激励，多元化激励体系的系统构建才能全方位为企业发展提供源源不断的动力。

本课程旨在**企业多元化激励体系的构建理论、方法和实践的赋能与分享，帮助企业中高层管理人员丰富对人才激发的视角和认知，掌握重要的激励理论，了解企业激励的作用机制，同时帮助企业人力资源负责人建立全盘的激励管理，为企业薪酬模块负责人提供实战工具。

企业激励的常见问题

缺少“科学分钱”的机制，钱不分也罢，一分钱反而容易引发员工矛盾及怨声载道

激励机制缺乏系统性，对公司整体协同牵引不足，各模块人员只关注自己的一亩三分田，散点式的激励无法导向“利出一孔、力出一孔”

企业薪酬包的“生成机制”和“发放机制”混为一谈，对外与市场脱节，对内缺乏依据

缺乏多元化激励体系的视角，企业激励资源无法匹配公司发展形成有节奏的组合拳

激励方案缺乏对各业务模块特点的考虑，从而导致激励方案不匹配不同职能人员特点，激励错位，抑制员工积极性和创造力

荣誉激励走形式，研产销各模块奖项拉通评选时缺乏标准，评优结果难以服众

课程收益

企业价值创造、价值评价和价值分配的闭环逻辑

企业多元化激励体系全景图

企业用于激励的钱从何而来，应该如何进行总量控制

企业薪酬总包应该如何结合各业务模块（研产销管）特点进行分配

战略板块（未盈利）应如何进行奖金设置

亏损板块应如何进行激励

研产销管各模块应如何薪酬管理基本方法：薪酬结构、薪酬策略、薪酬给付逻辑

长期激励基本框架及设计要点

荣誉激励管理方法、工具及实践

福利设计

针对人群

企业全体中高层管理人员、人力资源负责人、人力资源薪酬体系负责人

课时

2天（12小时）

课程大纲

引入：

企业激励的目的和人才激励的本质

企业价值创造、价值评价及价值分配的闭环逻辑

业界激励优秀实践为组织带来的源源动力

1.企业激励的导向和基本原则

如何定义价值创造

如何正确评价价值

如何合理分配价值

价值分配的原则和策略

案例：A公司绩效管理与激励体系

2.建立“获取分享制”的薪酬包总控机制

企业薪酬总包的生成机制和规划

薪酬总包的管理机制

薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平的确定

案例：A公司薪酬总包生成案例

演练：XX公司薪酬总包制定

3.匹配企业经营规划进行薪酬分包管理

成熟板块、战略投入板块、扶持板块的分包原则和方法

各分包额度的确定

各分包管理机制

案例：A公司战略投入板块薪酬包制定

演练：XXX公司XX板块（扶持板块）薪酬包制定

4.基于岗位价值和市场环境的工资管理

工资包总额确定

工资结构及给付逻辑

定薪规则及方法（以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪）

调薪包的确定

案例：如何解决新老员工的薪酬倒挂

5.适配业务特点和导向当期绩效的奖金方案设计

各职能模块的奖金方案制定

各职能模块的奖金包生成规则

奖金包如何分配至部门/团队

奖金如何分配至个人

案例：A公司项目奖金包生成机制

演练：XX公司职能部门奖金包生成及发放方案制定

6.建立共创共担共享的长期激励机制

常见长期激励形式与案例分享

上市公司股权激励

非上市公司股权激励

案例：A公司新业务板块股权激励设计

7.建立向榜样学习、你追我赶的荣誉激励体系

荣誉激励的导向和原则

如何结合公司经营情况适配荣誉奖项

荣誉奖项申报设计和评选规则

案例：A公司荣誉激励体系分享