【课程背景】

继《劳务派遣暂行规定》的正式实施后，2019年1月1日起社保费用交由税务部门全责统一征收，劳务派遣行业面临着一场风暴，甚至洗牌！对劳务派遣公司、人力资源服务机构来说，又将再一次面临巨大的挑战与抉择。新规出台后将对现有的劳务派遣业务和人力资源服务机构产生什么影响？你是否对政策的内容做好的应对的准备工作？派遣、外包等灵活雇佣模式如何应对人事法规、市场环境的新变化？......

本课程将根据劳务派遣相关法律规定，详细介绍可能涉及到的劳务派遣业务开展过程中的应用实操、主要法律风险以及应诉技巧，使企业日常用工管理在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

【课程纲要】

**天主要内容：劳务派遣的定义、发展、作用及立法体系；劳务派遣公司的设立条件。

一. 什么是劳务派遣

1. 我国劳务派遣的发展

2. 劳务派遣给企业带来的优势

3. 哪些企业需要劳务派遣服务？

二. 劳务派遣立法背景

1. 《劳务派遣暂行规定》及相关法律规定一览

2. 提高经营劳务派遣的门槛

3. 劳务派遣公司经营风险增大，生存空间很少

三. 经营劳务派遣业务必备条件及相关规定

1. 办理行政许可

2. 应当具备的条件

3. 需要提交的材料

4. 专人负责，及时续期

第二天主要内容：劳务派遣公司的运营运作。

一. 劳务派遣企业一般运作模式

1. 劳务派遣业务开展的流程

2. 劳务派遣企业服务的内容

3. 劳务派遣实行程序

4. 劳务派遣服务时限

【人社部起草的劳务派遣操作国家标准】

二. 劳务派遣的常见派遣类型及形式

1. 完全派遣

2. 转移派遣

3. 减员派遣

4. 试用派遣

5. 项目派遣

6. 集体派遣

7. 派遣转正

第三天主要内容：劳务派遣公司、被派遣劳动者、用工单位三者之间的法律关系及各自责任；对被派遣劳动者与用工单位的主要工作管理。

一. 劳务派遣中三方主体的法律关系

1. 派遣单位与用工单位之间的关系

2. 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系

3. 用工单位与被派遣劳动者之间的关系

二. 劳务派遣适用的工作岗位

1. “三性岗位”的界定（临时性、辅助性、替代性）

2. 如何理解“同工同酬”？

3. 劳务派遣“用工总量”的控制

三. 劳务派遣单位的法定责任

1. 派遣劳务员工工作的时候，派遣公司有哪些责任？

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任分担

四. 被派遣劳动者的管理

1. 派遣员工工资发放

2. 派遣员工社会保险办理

3. 派遣员工的工伤问题

4. 派遣员工档案管理

五. 合作的用工单位相关管理

1. 注意审核用工单位的资质

2. 是否提供劳动保护和劳动安全卫生条件

3. 及时签订协议再派工，明确双方责任

4. 做好日常对接工作

第四天主要内容：劳务派遣相关协议的设计、注意事项及法律风险防范。

一. 劳务派遣相关协议的设计及注意事项

1. 劳动关系主体之间关系的设计

2. 告知制度的设计

3. 劳务派遣劳动合同期限的特殊制度设计

4. 劳务派遣协议制度的设计

5. 劳动报酬的制度设计

6. 用工单位承担义务的制度设计

7. 不得转派遣的制度设计

8. 保障派遣劳动者团结权（加入工会）的制度设计

9. 特殊的程序制度设计

10. 连带责任的制度设计

二. 劳务派遣协议终止后的法律风险防控

1. 劳务派遣协议终止后，用工单位可依法退工

2. 其他用工单位可以退工的情形有哪些？

3. 用工单位退工后，劳务派遣单位能否解除劳动合同？

4. 劳务派遣协议终止后用工单位继续用工，是否需承担法律责任？

5. 劳务派遣协议终止后，提醒用工单位应及时续签或退工

6. 劳务派遣单位因劳动者违规违纪而退工、解除劳动合同，需要注意什么？

第五天主要内容：劳动法律法规解读：劳动用工风险防控（上）。

一. 低绩效员工的依法合规处理

1. “不胜任工作”能否解除劳动合同？——衡量标准与检测方法

2. 依法实现对员工的薪资和岗位做调整

3. 理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更

4. “不胜任工作”员工的处理要点

5. 特殊群体员工的调岗与职薪升降

6. “末位淘汰”与“不胜任工作”

二. 如何有效处理违纪员工

1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同

2. 如何处理兼职员工

3. 欺诈应聘行为

4. 给用人单位造成重大损害

5. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？

6. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达

三. 无固定期限劳动合同的处理

1. 企业无需支付经济补偿金的情况

2. 劳动合同续签须知及续签时间要求

3. 劳动合同到期前的准备工作

四. 三期女员工处理

1. 相关法律规定

2. 操作实务指引

五. 工伤保险理论探讨和案例分析

1. 工伤保险条例修订重点

2. 工伤认定的关键

3. 七种属于工伤的情形

4. 三种视同工伤的情形

5.  “48小时”的界定

第六天主要内容：劳动法律法规解读：劳动用工风险防控（下）。

六. 员工离职、辞退管理技巧及风险控制

1. 离职员工管理风险防范

2. 劳动合同终止的唯一条款

3. 劳动合同不得终止或逾期终止的情形

七. 员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

1. 劳动者的解除权与补偿金

2. 员工提出辞职的注意事项

八. 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1. 用人单位的解除权与补偿责任

2. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

3. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

4. 如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

九. 如何设计与撰写好人力资源制度

1. 企业劳动规章制度的基本内容

2. 规章制度的制定权

3. 制度制定和执行的重点和难点

4. 制度与劳动合同效力

5. 企业规章制度的法律效力如何认定

6. 企业规章制度的风险防范

7. 对劳动者的经济处罚？

8. 违反法律强制性规定的后果

十. 经济补偿金

1. 需要支付经济补偿金的情形

2. 支付基数及标准

3. 支付时间

4. 向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别

十一. 劳动争议的预防和应诉技巧

1. 立法宗旨

2. 劳动争议的预防

3. 证据的种类、证明力和运用

4. 举证责任及证明能力

5. 开庭

第七天主要内容：劳务派遣业务涉税风险分析，与业务外包区别分析。

一. 劳务派遣公司税务风险分析

1. 目前劳务派遣常见涉税问题及原因

2. 劳务派遣行业税务风险防范措施

二. 劳务派遣与劳务外包比较分析

1. 人力资源服务外包的兴起

2. 应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？

3. 用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制？

4. 业务外包的劳动风险和责任

5. 重新审视人力资源服务业发展与机遇

第八天主要内容：社保入税热点对劳务派遣公司影响解读。

一. 社保入税给劳务派遣企业用人成本带来的影响分析

1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析

2. “社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状

3. 社会保险由税务部门征缴的影响

4. 企业用人大幅上涨

二. 劳务派遣企业如何有效化解社保风险？

1. 税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？

2. 新征收模式下对企业不规范经营带来的影响

3. 社会保险可以秋后算账吗？

4. 企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例

5. 社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

6. 残疾人就业保障金征收可以避免吗？

三. 小微企业的普惠性减税措施

1. 对小微企业实施普惠性税收减免

2. 深化增值税改革，继续推进实质性减税

3. 小微企业税负降至5%和10%！增值税起征点提至10万！