【课程背景】

2020年伊始，全球就开启了“insane”难度系数的模式，对我们中国人影响**大的新型冠状病毒肺炎疫情，无论对生命安全，心理，还是经济发展都造成了严重的影响，假期延长，线上办公，行业被迫转型，2020注定艰难，然而这一切终将过去，疫情过后，也将直接影响我们的职业生涯，当春天来临时，有的人依然停留在原地，有的人已经升级迭代。

本课从个人，组织，行业三个角度分析疫情过后的职业发展趋势，并从身，心，脑三个层面分析未来需要哪些新的职业能力。越是变化和不确定的时代，职场人更应该思考如何把自己的技能用于相应的场景中，**行动让自己形成有价值的“参与感”，躬身入局的参与时代变迁，与组织共克时艰。

【课程收益】

1. 缓解疫情长假带来的焦虑和不安，帮助员工踏踏实实快速投入到工作中

2. 拓宽职业发展思路，以新的视野看待共工作

3. 了解什么是未来职业发展的核心竞争力，看清未来个体与组织间的新关系

4. 知道如何提高自己的职业抗风险能力，主动求变，主动成长 

【课程特色】

1. 以企业实际情景进行问题导入和演练

2. 将方法论转换成简单易操作的实用工具

3. 注重案例分析和演练，达到会应用，会转化的教学目的

【课程对象】全体

【课程时间】1小时

【课程大纲】

一、 从共享员工看职业发展的三个趋势

二、 设置个人算法逻辑

1、 算法逻辑将成为核心竞争力

Ø 什么是算法

Ø 企业，个人的“算法”分别是什么

2、 算法设置1：多层布点

3、 算法设置2：单点可控

4、 算法设置3：目标折射

三、 成为组织的合伙人

1、 组织与员工关系的两个变化

2、 个人职业生涯越来越长，而组织和行业寿命都越来越短

Ø 从价值迅速聚集，到价值分散去中心化

Ø 从行业无边界化，到职业无边界化

3、 从铁饭碗，到好东家，再到合伙人

Ø 个体与组织间的关系，从“关系链”到“价值链”

Ø 个人价值链定位

四、 建立复利

1、 用复利抗风险

2、 个人复利公式

3、如何建立复利