课程背景
随着企业持续发展，对员工也提出了新要求和新挑战，只有与时俱进，适应新要求和新挑战的员工，才会成为企业正资产，成为优秀员工。可是大多数员工连优秀员工标准和要求都不知道，浑浑噩噩过日子，浪费青春美好时光。现实工作中，大多数员工们有什么想法呢？
1.为什么优秀员工总是与我无缘，问题到底出在哪？
2.为什么和我一起入职的同事，很快成为优秀员工，升职加薪？
3.为什么说员工优秀不优秀，主要看心态？
4.为什么优秀员工和上司，同事的关系都处理得很好，很融洽？
5.为什么有的老员工多年呆在公司，还是原地踏步，没有什么成长进步？
6.为什么优秀员工都具有良好人品，赢得同事敬佩和领导赞扬？
这些实际问题的答案，其实很简单：优秀员工都有远大抱负和对自己严格要求。
豆旗大师经过多年的成功激励学培训，深入一线员工团队调研和自身管理团队丰富经验，结合古今中外的成功学，心理学和行为学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的成功激励学课程！培训模式既能让员工大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性。豆旗大师独创“豆氏引爆成功激励学”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到员工如潮好评！经过培训的员工，正确理解企业对个人成长的重要性，主动积极做事，管理者也惊讶发现员工服从管理和尊重领导，对本职工作热爱钻研，为公司创造更多效益，员工升职加薪，达成双赢结果。帮助许多企业打造了一支高度忠诚，高度负责，让结果说话，决不找借口的优秀员工队伍！优秀员工团队造就顶尖企业！
课程收益
培养员工正确理解公司平台对个人发展的重要性
培养员工争当企业优秀员工，自发自觉主动干工作
培养员工具有优秀的沟通能力，打造良好人际关系
培养员工认识掌握优秀员工标准，鼓励员工努力达标
培养优秀员工都有哪些好习惯
培养员工具有哪些美好品格，就成为优秀员工
帮助员工如何修炼美好品格
课程对象：一线员工或操作工，一线管理者
培训形式：激情授课 实战情境体验 小组讨论总结 故事案例分享 互动游戏
课程大纲
引子
“让优秀成为习惯”
**章 为什么要成为优秀员工
1.收入高，有荣誉，名利双收
2.自身价值体现
3.脱颖而出，重用提拔
4.贴上优秀标签，自信心满满
5.优秀成为一种习惯，不断追求卓越人生，成就自己和企业
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第二章 成为优秀员工的标准
1.引爆你不可思议的潜能，卓尔不群
2.引爆豪情壮志和极强成功欲望
3.改变心智模式
4.改变行为模式
5.建立良好的人脉关系，人生的成功70%来自贵人相助
6.勤奋努力，爱岗敬岗
7.对公司忠诚，同舟共济
8.具有团队精神
9.以主人心态，自发自觉干工作
10.不找任何借口，高效执行，让结果说话
11.持续提出改进计划，实现完成
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第三章 如何开发你的潜能
1.你的潜能超乎你想象，你一直让宝贵潜能睡大觉，白白浪费
2.干一行爱一行，做行业NO1人才是伟大梦想和抱负
3.有目标，才有干劲，鸡血满满
4.拼了命，一定要得到
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第四章 如何改变心智模式
1.挑战不可能，心想事成，只要去想去干，要什么，有什么，吸引力法则
2.对事业痴迷热爱，强烈好奇心和渴望成功，人生没有工作，只有享受
3.人生根本不是竞争，是让自己潜能爆发极致过程，让自己一生追求卓越
4.潜能开发出来了，至于赚大钱，别墅豪宅，美女香车，名利双收，这些只是副产品而已
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第五章 如何改变行为模式
1.如果不该变行为方式，就想开发出惊人潜能，痴人说梦
2.行动没有拖延，只有立即马上，现在就开始
3.付出常人无法想象大量投入和无比努力勤奋
4.每天科学安排时间，不要浪费一分一秒，养成良好时间观
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第六章 优秀员工拥有哪些人格魅力
1.诚信是一切美德的基础，是成功的基石
2.追求卓越，而不是竞争打败对手
3.同理心，换位思考，为人处事
4.热情待人，激情工作
5.团结是战无不胜团队的灵魂
6.富有创新意识
7.服务他人意识
8.责任心使人格魅力大放光彩
9.信任可以相互借力，协同作战
10.自律让别人对你有信心，敢于给你机会，给你重担
11.尊重，让对方体会自己的重要性
12.对所有人都有慈悲心，乐于助人
13.一生谦虚好学，不断进步
14.善良是人心的磁石，让人发自内心喜欢你
15.慷慨正义，赢得朋友支持和敬佩
16.感恩让你乐观看待世界的人和事
团队游戏：坐你的“椅子”
第七章 成为优秀员工十项修炼
1.把自己潜能发挥极致，成为顶尖人才
2.要有势在必得的雄心壮志
3.心中永远有目标，目标让你豪情万丈，激情满满
4.全力以赴，不要命去拼搏，一定要成功
5.超强的自学能力，知识有无穷无尽的力量，才让你超越他人，超越自己，脱颖而出
6.虚心请教高人，站在巨人的肩膀上，你会比巨人更厉害
7.参加行业各种竞赛和比赛，不断提升自己
8.结交积极正能量的优秀朋友，你也被潜移默化成一个厉害的角色
9.积极建立良好的团队成员关系，富有团队合作精神，就会有求必应，贵人相助
10.永远欢迎挑战，永远超越自己，成为公司**优秀员工
课堂分组现场讨论：你认为哪点**有启发？为什么
第八章 如何成为有超强执行力的优秀员工
1.行动创造结果，行动时，不要给自己太多借口。因为我们是靠结果生存的，我们不可能靠借
口生存，有行动不一定有结果，但没有行动注定不可能有结果
2.如果没有一种拼命的环境，就不可能有拼命的人，就不会有惊喜的结果！
3.把每一次任务都当作参加奥运会，只有**，没有第二
4.锁定责任，锁定结果
5.永远做重要而不紧急的事情。大凡能够在事业上做出卓越成绩的人，都是“时间管理”专家
6.要成功，就要先拥抱失败。热爱失败，真正让我们感到愤怒的不是外界给我们的疼痛，而是
我们对疼痛的反应，真正让我们停止进步的不是失败，而是我们对失败的反应
7.认真**，专注重复，绝不放弃，一个人一生只做一件事，因为人的精力有限
8.善待失败，痛并快乐着：一个人成功不是仅仅以获得多少金牌来衡量，更重要的是你**终克服了多少别
人无法跨越的困难险阻或障碍决定的！
9.困难和失败是考验一个人伟大的程度：能力提高往往不是从成功的经验得来的，而是从失败的教训中得
来的
10.锁定目标后，专注地一遍又一遍，重复又重复
团队游戏：“点”爆人生
第九章 如何消灭“成为优秀员工”路上的心魔
1.人生没有梦想，没有目标，没有行动，萎靡不振，平庸痛苦一生
对策：想想为什么这个世界上那么多人赚大钱，有豪宅，有豪车，有美女，有帅哥，受人尊敬，活得有滋
有味，光宗耀祖，在社会上有名有利，让人仰慕不已？而你还为一日三餐苦劳不已
平庸无能，被人看不起，凭什么天壤之别？只因你没有雄心壮志
2.嫉贤妒能，见不得人家比自己厉害
对策：你嫉妒别人，只能说明人家比你能力强，比你厉害！你要让别人嫉妒你才对！要知道：只是你没有
开发你的潜能罢了，你的潜能超乎你想象，只要你把潜能开发出来，惊喜不已，原来你什么都可以拥有！
原来你比别人更厉害
3.固执己见，自以为是
对策：想一想，四双眼或二个脑袋分析问题，是不是会更好？要感谢对方和你不同，你才会从另一个角度
看问题，避免失误
4.犯了错误，拒不承认
对策：敢于承认错误的人，是一个内心强大的人！这样，你才会不断进步
5.猜忌怀疑，让团队失去信任，乌烟瘴气
对策：信任是人与人相处**基本的心态，没有信任，就失去了相处的意义，但我敢先信任他人
6.我的想法就是答案，听不得不同想法
对策：不要把自己的意志强加于人，你也不喜欢别人这样对你
7.对人有偏见
对策：每个人所说所做都有他自己的道理，只是所站角度不同而已。没有绝对的谁错谁对，任何事情都要
一分为二去看待
8.对未来心理恐惧，消极悲观
对策：积极正面未来，积极主动行动，你怎么想，事情就会怎么发生
9.心浮气躁，无法专心专注
对策：凡是与自己梦想实现无关的事，或无关的社交往来，尽量不要参加。把自己全部注意力和精力，全
放在实现目标的行动中
10.没有危机感
对策：人没有远虑，必有近忧。只有成功才能解决你一切烦恼和问题
11.没有自信，我什么都不行，人家都比我有能力，比我厉害
对策：请再次记住：你的潜能超乎你想象，只要你把潜能开发出来，惊喜不已，原来你什么都可以拥有！
原来你比别人更厉害
12.做事没有毅力，容易放弃
对策：坚持相当不容易，所以很多人没有坚持，就没有成功，困苦一生！找一些志同道合的朋友一起打鸡
血，一起进步，你在一个正能量的团队中，可以走得很远很远，修成正果
13.不喜欢请教他人，不喜欢学习成长
对策：向高人学习宝贵经验，拿来就用，省时省力，多好！学习让你引领时代潮流
课堂分组现场讨论：你认为哪点**有启发？您有哪些不同对策
第十章 成为优秀员工十个良好习惯
1.科学有规律的作息安排，让自己身体自然反应，什么时间做什么事，身体就会很舒服，整个人的心情就
顺畅，顺心顺意
2.不要脸去请教，才是真想进步
3.积极主动，否则，你会失去机会和领导的信任与好感
4.以终为始，要什么结果，反推需要什么条件，一个一个去实现
5.要事**，20/80原则， 把时间用在**重要的事情上
6.双赢或多赢思维，多角度分析问题，让自己谋事考虑周全，做事谨慎，避免失败
7.热情待人，有了良好人际关系，自会贵人相助
8.不断创新，让你不同凡响
9.归纳总结，少走弯路
10.喜爱才会坚持，水滴石穿
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