课程背景

一个企业发展成百年基业，离不开员工具有主人翁精神，一个企业消除各种铺张浪费，离不开员工以主人翁心态献计献策，一个企业保持持续核心竞争力，离不开员工主人翁心态，不断发明创新，引领潮流！大河有水，小河满，企业兴旺发达，员工才有美好日子！可现实工作中，大多数员工们又有什么想法？

1.为什么员工会说：打工就是挣钱，东家不打，打西家，到哪家都一样？

2.为什么员工认为老板靠压榨打工者才发家致富？

3.为什么说员工若有打工心态，**后害的是自己？

4.为什么员工对工作挑肥拣瘦，避重就轻，对待遇斤斤计较？

5.为什么员工具有主人翁精神，为企业创造更多效益，职业生涯才会快速发展？

6.为什么员工对工作安排任劳任怨，积极主动多干活，是为自己打工？

这些实际问题的答案，其实很简单：有没有主人翁精神。

豆旗大师经过多年的成功激励学培训，深入一线员工团队调研和自身管理团队丰富经验，结合古今中外的成功学，心理学和行为学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的成功激励学课程！培训模式既能让员工大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性。豆旗大师独创“豆氏引爆成功激励学”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到员工如潮好评！经过培训的员工，正确理解岗位主人，热爱钻研本职工作，为公司创造更多效益，员工也不断升职加薪，达成双赢结果。帮助许多企业打造了一支高度忠诚，富有高度主人翁精神，让结果说话，决不找借口的优秀员工队伍！优秀员工团队造就顶尖企业！

课程收益

培养员工正确理解主人翁精神

培养员工主人翁心态干工作

培养员工认识打工者定位危害

培养员工如何以主人翁心态做事

职场中的精员工和傻员工不同的发展

帮助员工了解成为主人翁路上的挡路虎

帮助员工消灭成为主人翁路上的挡路虎

培养拥有主人翁精神的好习惯

课程对象：一线员工或操作工，一线管理者

培训形式：激情授课 实战情境体验 小组讨论总结 故事案例分享 互动游戏

课程大纲

引子

“是否有主人翁精神，是员工职业发展分水岭”

**章 为什么员工要有主人翁精神

1.职业生涯成功的根基

2.多做事，多进步，让人力资本增值

3.脱颖而出，重用提拔

4.引爆自己潜能**大化，为企业增加效益**大化

5.卓越人生，达成双赢

真案例分享: 一张名片如何改变了人生

第二章 员工主人翁心态是什么

1.自发自觉主动工作

2.与企业共进退，同甘共苦

3.员工不是企业主人，是岗位主人

4.公司就是一个岗位股份制公司，老板和员工都是股东，老板投入货币资本，员工投入人力资本，员工爱

岗敬岗，提高自己人力资本价值，为企业创造更大效益

5.企业需要什么，我就全力以赴做什么

6.对企业有归属感，有荣誉感，有责任感，自己命运与企业命运绑定在一起

7.全心全意维护企业形象，自己的言行就代表企业形象

8.具有团队精神，团结互助

9.为实现企业愿景和使命拼搏

10.不找任何借口，高效执行，让结果说话

11.持续提出改进计划，执行完成

真实案例分享：如何干成一件不可思议的事情

第三章 员工人力资源如何转化为人力资本

1.人力资本衰减，保值，增值

2.人力资源获取有二种渠道

3.人力资源在生产经营应用就转化为人力资本

4.每个人都是自己人力资源管理者，你**开发责任人，边用边学去开发

5.自我实现是人类**高层次需求，主人翁精神给你无穷动力

学员分组讨论并上台分享：如何让自己人力资源转化为**大化人力资本

第四章 打工者定位的危害

1.给我多少钱，就做多少事，限制并丧失了许多学习成长和提拔机会

2.我给老板做事，老板给我工资，眼只盯上钱，忽略了知识经验技能更重要

3.遇到难事就躲，能少干就少干，老板和上司都不喜欢这种工作表现

4.打工者让你一生都赚不到大钱，困苦一生

团队开悟游戏：“神奇点数”大PK

第五章 主人翁精神，有哪些挡路虎

1.自私自利

2.三心二意

3.嫉贤妒能

4.自扫门前雪

5.拉帮结派

6.搬弄是非

7.斤斤计较

8.心浮气躁

9.对企业发展战略，愿景和使命，模糊不清

真实案例分享：如何消灭公司内部搬弄是非

第六章 如何消灭心魔

1.企业好了，我们收入也会好，看好企业长期发展

2.专注钻研，享受奋斗喜悦

3.向厉害的人学习，你就会更厉害

4.团队协作，团队才**有力量

5.同一个大家庭，乐于助人

6.不在背后说人坏话，实在想说，只说人好话

7.人要有大格局，大气魄，才能成伟业

8.不要与任何人攀比，这样你的心境就平和安静，专注自己的拼搏

9.个人目标与企业目标息息相关，企业成功了，个人也成功了

团队开悟游戏：“坐神奇的凳子”

第七章 企业中的精明员工和傻员工

1.精明员工小事占小便宜，大事上永远没有机会

2.傻员工总是在小事上吃亏，大事却被机会“缠住”

3.傻员工干任何工作时，懒得算计，干好了再说。因为活干得好，你就有任何资本说任何话，积累了知识，经验和技能，人力资本增值。假若活干不好，说什么都是多余

4.精明员工要求先提工资，再干业绩，显然是冲着钱来打工，老板肯定不喜欢，无法被重用

真实案例分享：真正的精明员工和傻员工如何收欠款

第八章 拥有八大意愿，提高业绩，做好主人翁

1.做任何事都不拒绝，没有这个意愿，就“一票否决”

2.遇到任何困难和挑战，绝不放弃，没有这个意愿，就“一票否决”

3.主动做事，**后结果让上司或老板满意，甚至超过他们期望，让他们惊喜

4.积极做事就会高效，快速有结果

5.有了责任心，对公司有利的事就先干，不管何时何地，不管份内份外

6.干一件事就专注，专注才能引爆潜能，专注就会全身心投入，做事才有完美结果

7.执着做完一件事，凡事有始有终，不会半途而废，一定对上司或老板有交待

8.成功的欲望极其强烈，为了成功不惜一切代价，甚至宝贵生命

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第九章 拥有知识和经验，提高业绩，做好主人翁

1.知识结构

1.1行业知识和专业知识，管理学和营销学

1.2社会学，心理学，行为学，人文学

1.3有关政策，法律，历史，政治等知识

1.4计算机应用，外语等工具性知识

1.5哲学，思维科学，学习方法知识

2.经验积累

2.1直接经验：直接收获和教训，自己成功和失败的经验

2.2间接经验

2.2.1研究古今中外成功或失败的案例

2.2.2自己熟悉的人成功或失败的案例

2.2.3文学，影视作品中的相关案例

3.利用2个工具积累经验

3.1木桶原理，把自己能力与岗位匹配能力做对比，把自己短板列出来，一个一个恶补

3.2“一个鼻子原理”，和竞争者对比，有没有比对方在某一方面更有造诣，在别人都不会时，你上去一把就能解决问题

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第十章 培养主人翁精神的良好习惯

1.主人翁：从企业角度去说去做

2.利润：为企业开源节流，处处为企业节省花钱和降低成本

3.换位：对老板有同理心，换位思考

4.家人：对同事领导视为自家人

5.团结：团结是战无不胜团队的灵魂

6.创新：为企业发展，不断创新

7.服务：为他人服务，为公司奉献

8.责任：责任心使人格魅力大放光彩

9.信任：信任借力，协同作战

10.感恩：感恩让你乐观看待世界的人和事

11.尊重：让对方体会自己的重要性

12.主动：积极进取，乐于助人

13.谦虚：低调做人，好学上进，不断进步

学员分组讨论并上台分享：我**有感悟是哪一点？没有做到几点？如何改进