1、以原则为中心，有效平衡产能和产出以达到持久成功 2、积极审视自我，以目标为导向思考，并做好时间管理 3、加强沟通能力，致力于双赢，并善用团队成员的差异 4、由内而外不断提高自我，赢得工作生活的效率与效果 5、掌握从依赖期到独立期再到互赖期的成长密钥与原则

“习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。”如何形成高效能人士的七个习惯，则是课程的重点。《高效能人士的七个习惯》是美国柯维领导力中心的创始人、美国著名的领导学家史蒂芬·柯维博士开发的经典课程。 本书籍及课程创造性的提出了个人及团队成员在修炼中的学习结构，完美的链接了成长过程中的三个不同时期：依赖期，独立期，互赖期以及贯穿整个成长过程中的七种不同的习惯。长期按照《高效能人士的七个习惯》所传授的工作及生活方式来提高个人修为，可以更好的达到事业、生活等多方面的平衡，从内而外的提高个人及团队的效率与效果，进

【培训大纲】

前言

**章 造就**的自己

1、成长就是持续进化

Ø 新的思想水平

Ø “天行健，君子自强不息”

讨论：“如何总是做力所能及的事，终究无法进步”

2、思想的高度决定命运的高度

Ø 思维定式的力量

交流：因果论：理论与实际的两次创造

Ø 思想决定命运

交流：法则的力量——惯性力量、马太效应、路径依赖

Ø 基于原则的思维定式

思考：人与动物的两种思维定式

讨论：“觉者由心生律，悟者以性施行”

3、人类成长的三个阶段

Ø 人类成长的三个阶段

Ø “三年免怀，三十而立”

讨论：主动掌握命运VS被动被命运掌握

Ø 强强联合，互赖共生

交流：人的社会属性

讨论：“门当户对”

第二章 从依赖到独立

1、积极主动

Ø 刺激——回应理论

讨论：命定论——基因、心理、环境

Ø 人类的四种天赋

Ø 你对刺激的回应

交流：消极回应如何让你逃跑、焦虑、僵住不动

   积极回应如何让你压力变动力

Ø 关注圈与影响圈

交流：问题的可控性与决定性力量

Ø 自我承若与诚信

交流：画出你五年后的样子

Ø 大脑的运作方式

交流：规则的力量

Ø 成功方程式

讨论：如何改变三个和尚的命运

2、人生一定要有目标

Ø 有无目标——以终为始

交流：“打哪指哪VS指哪打哪”

Ø 辨别目标——什么是你真正想要的

讨论：如何区分真假目标，真目标的特点？

Ø 目标要有激励性

思考：什么样的目标具有激励性？

Ø 个人宣言与计划

练习：制定金钱、家庭、朋友的提升计划

3、要事**

Ø 时间管理的法则

交流：20/80法则

Ø 极简主义

讨论：如何提高幸福指数？

Ø 善用团队力量

第三章 从独立到互赖

1、良好的人际关系

Ø 人际关系的本质

交流：人际关系的特征

Ø 人际交往的理性与感性

交流：人际交往的收益？

讨论：理性与感性哪个重要？

Ø 人际交往的中心与原则

交流：“佛为心、道为骨、儒为表”

交流：人际交往的若干原则

2、双赢思维

Ø 博弈论中的双赢思维

思考：如何理解中国文化的“和”

Ø 博弈的三要素

交流：博弈的三种方式

Ø 博弈的若干种结局

交流：博弈的实践与发展

Ø 如何进行正和博弈

交流：猎鹿博弈的精神

思考：如何评价公平和平等？

Ø 契约精神

讨论：契约是如何达成的？

3、知彼解己

Ø 人际交往的方法

Ø 四级倾听法

交流：倾听的本质和目标

Ø 四级提问法

案例：30万美元的生意

Ø 四级观察法

交流：如何洞察对方隐性信息

Ø 四级表达法

交流：“合情合理，思想共鸣”

Ø 四级引导法

思考：如何围追堵截？

4、统合综效

Ø 创造性合作

交流：创造性合作的精髓

Ø 深层次共鸣

讨论：人为什么难以摆脱职业路径依赖？

第四章 自我提升和完善

1、不断更新

Ø 逆水行舟，不进则退

Ø 人生圆满的境界

Ø 自我提升的四个层面

Ø 平衡中的更新

第五章 遇到**的自己

1、从效能到卓越

Ø 超越自己是解决问题的根本

Ø 优秀是一种习惯