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**单元 解决方案式销售的基本概念
1、什么是解决方案
2、客户为何需要解决方案:痛则思变,解决燃眉之急
3、供应商为何需要解决方案:痛则思变,建立差异化竞争优势
4、【案例】华为逆变器如何用三年时间成为行业龙头
5、解决方案式销售的流程
6、解决方案式销售的能力金字塔
7、解决方案式销售的误区
第二单元 步骤1:寻找到合格的潜在客户
1、潜在客户的定义:需求、支付能力、价值匹配
2、潜在客户地图与潜在客户名单
3、潜在客户信息搜集模板
4、获得项目线索的关键途径之1:销售同行
5、获得项目线索的关键途径之2:老客户
6、【工具】潜在客户评价工具
第三单元 步骤2:发展教练与线人
1、客户立场分析—教练、支持、中立、反对、死敌
2、教练的三个作用
3、教练帮助我们的四个理由
4、发展线人和教练的三个原则
5、线人和教练有何区别
6、如何验证教练
7、如何保护教练
第四单元 步骤3:了解、激发、创造需求
1、解决方案式销售的原则:先诊断,后开方
2、需求的定义:客户期望与现状之间的差距
3、需求的三个层次:显性需求、隐形需求、深藏需求
4、理解客户组织中不同角色的需求:UB、EB、TB、DM
5、需求诊断的工具:SPIN
6、需求的激发与创造
第五单元 步骤4:定制解决方案并量化方案价值
1、解决方案的价值核心:客户让渡价值**大化
2、提升让渡价值的两种方式:
价值不变,降低客户总成本
价格不变,提升客户总价值
3、四种降低客户总成本的解决方案
1)全项目周期成本优化方案
2)全生命周期成本优化方案(LCC)
3)全价值链成本优化方案
4)全供应链成本优化方案(VMI供应商库存)
4、三种提升客户总价值的解决方案
1)EVI供应商先期介入
2)全项目周期服务与全责绩效合同
3)供应链协同
5、解决方案的价值量化与投资回报对比:IMPACT模型
6、解决方案的标准格式
第六单元 步骤5:面向关键决策人销售
1、面向关键决策人销售的重要性
2、关键决策人**关注的事情:投资回报
3、区分决策人和关键决策人
4、识别客户组织的权力分配机制
5、组织型决策模式与强人型决策模式
6、面向关键决策人销售的一个核心点及六个目标
7、与关键决策人沟通的四种场景
8、影响关键决策人的沟通矩阵
9、持续推动关键决策人建立组织信任
10、组织信任的建立的六种方式
方案介绍、技术交流、权威推荐、演示/测试、业绩考察、总部考察
第七单元 步骤6:推动谈判成交
1、什么是谈判?
2、谈判的四个原则
3、谈判的四个要素:谈判筹码、谈判时机、谈判空间和谈判目标
4、谈判成功的关键:筹码
5、我方的四种筹码以及客户的四种筹码
6、如何设定谈判空间ZOPA
7、谈判的开局策略:高开策略、不接受**次还价策略、不情愿策略、表现意外策略
8、谈判的中场策略:更高权威策略、红脸白脸策略、条件交换策略、让步策略
9、谈判终局策略:提出**可替代方案BATNA
10、如何应对僵局和死胡同
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