当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > 高效能人士的七个习惯
**单元: 成功与习惯
1. 成功、目标与行动的关系
2. 习惯是无意识的行动
3. 习惯受到“心灵地图”的牵引
4. 习惯形成的“观-为-得”的模式
5. “行为习惯”形成了“思维习惯”
6. 个人成功的“观-为-得“模型
7. 人际成功的“观-为-得“模型
案例分享1:“屡战屡败“的才女
案例分析2:“三笑“得到的启示
第二单元:个人成功
1. 个人成功的思维习惯是习惯一:“积极主动“
2. 什么是积极主动
3. 人们为什么会产生消极情绪
4. 如何正确看待“两圈“
5. “情绪负债“的产生
6. 人具有“选择性”的反应模式
7. 如何有效消除“情绪负债”
8. 积极心态与消极心态的区别
9. 个人成功的行为习惯是习惯二:以终为始
10. 目标的作用
11. 不同的目标引领不同的行为
12. 哪些目标是属于自己可以掌控的
13. 制定目标的SMART原则
14. 个人成功的行为习惯是习惯三:要事**
15. 紧急与重要事情的区分
16. 效率、效果与效能之间的区别
17. 如何从效率走向效果
18. 如何从效果走向效能
19. 高效能人士的“第二象限”工作法
案例分享1:永远保持微笑的人
案例分享2:“想改变他人”的后果
案例分享3:低效率的经理人
案例分享4:小娟的烦恼
第三单元:人际成功
1. 人际成功的思维习惯是习惯四:双赢思维
2. 阻碍人们交往的障碍分析
3. “利”与“和”的辩证关系
4. 双赢思维的本质
5. 强调“利“产生了”零和原理“
6. 同流-交流-交心-交易
7. 人际成功的行为习惯是习惯五:知彼解己8. 主观问题的解决9. 如何准确表达自己的信息和情感10. 沟通重要的是“通“11. 沟通重要的不是“表达“,而是”接受“12. 如何“求同存异“13. 将自我观念强加给对方产生了冲突14. 站在他人立场,才能发挥“驱动力“15. 有效影响他人的SPIN法则16. 人际成功的行为习惯是习惯六:统合综效17. 正确的决策需要系统思考18. 系统思考的前提是“超越自我“19. 如何进行有效的“水平思考“20. 群策群力的本质21. 成功人士的习惯七:持续改进22. 如何坚持自己的思维不动摇23. 如何能够不受外界的干扰24. 坚持思维观点的动力是“理解“25. 如何不断超越自我26. 人需要不断地反思27. 超越自我大的动力是“感受痛苦“案例分享1:伤心的父亲案例分享2:“聪明人“与”傻子“的不同命运
案例分享3:“见机行事“的部下
案例分享4:“撞车“启示录
案例分享5:这都是你的错,不是我的错
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