有人说『天生我才必有用』、『性格决定命格』等等，的确，依据现代科学的研究显示，每个人都是『天才』，只不过是个别的天才角度不同而已。 依据调查，美国的盖洛普调查显示:有80%的员工，在工作当中无法发挥所长；80%的员工认为，在职场中被摆错位置。普林斯顿市调公司调查也显示:80%的员工其能力与职位不相称。组织学习大师彼得圣吉也认为:80%的员工，在职场中的表现是一种屈从。 国内著名求才求职杂志就业情报的调查指出：超过五成的职场新鲜人在浪费了900天后才发现自己找错工作；近八成(78.94%)的受访者认为因工作与方向不符想要换工作；近七成(69.8%)的年轻一代认为自己的事业成就不理想；超过三成（34.8%）的年轻一代曾因为工作充满不确定性而求助算命。 因此，当前个人最重要任务，就是如何发现自己的天赋优势，开发内在的潜能，使之更好地适应当前工作岗位，最大限度地发挥自我才能，实现最高程度自我价值。

1、通过PDCA性格密码系统，深刻了解自己、重新认识并接纳自己，进而对自己产生最大的自信； 2、掌握破解性格密码的钥匙，了解自己的性格优势与局限，学会如何扬长避短、截长补短以突破发展的瓶颈； 3、让您全面识别并确认自己的优势与强项，以此打造自身的核心优势，提高您的职场竞争力； 4、让你洞悉别人的智慧与特质，如何善用他人智慧，创造最佳的工作绩效表现，创造出更高的职业成就与价值； 5、PDCA性格密码系统是令您了解人们的内在动力及来源、帮助您掌握补充与激发“全新能量磁场”的妙方； 6、分享国内外成功

**单元、发现自己的性格特质

一、性格造成个别差异

二、性格影响工作满足

三、性格影响人际关系

四、性格影响职业成就

五、性格影响人的命运

视频分析：乔布斯的人格魅力？

第二单元、四种性格类型的优势

一、【创新型】的优势能力

1、创新能力：有创新意识，擅于创造新计划

2、逻辑分析：擅于运用逻辑分析来解决困难

3、策略思考：你会客观地分析形势，做出明智的选择

4、解决问题能力：在需要解决问题时，有突出的表现

二、【行动型】的优势能力

1、操作能力：专精于可操作、处理、分解或组合的事务

2、适应能力：对变化的环境具有随机应变的能力

3、谈判能力：遇到困难与危机，利用谈判加以解决

4、推广能力：具说服能力，进行销售与推广的工作

三、【行政型】的优势能力

1、评估能力：能对事物依据优先级进行评估的能力

2、细节能力：注重具体细节的能力

3、组织能力：擅于组织，以有率的方式完成任务

4、专注能力：能够专注在工作上，不受其它人的影响

四、【调和型】的优势能力

1、沟通能力：具优秀的交流及表达能力与人进行沟通

2、合作能力：能与人互助合作、一起齐心协力工作

3、同理能力：能与别人感情交融，能真诚地关怀别人

4、有洞察力：有全局的视野，能洞察行为与意识之关系

行动学习：您觉得您的优势在哪？如何运用自己的优势？

第三单元、四种性格类型的调整与完善

一、【创新型】的调整与完善

1、保持谦虚：避免过度强势，让人有高傲自大的感觉

2、婉转批评：批评时以委婉的方式提出你的看法

3、注重细节：不要忽略重要的事实与关键细节

4、注重平衡：要在工作与个人生活之间取得平衡

二、【行动型】的调整与完善

1、时间管理：强化时间观念，做有效的规划与管理

2、追踪跟进：展开计划后，要持续跟进各项细节

3、控制冲动：能够三思而后行，考虑到行动的后果

4、长期目标：做好长期规划，对未来更有效地掌控

三、【行政型】的调整与完善

1、随遇而安：学会欣赏一些意料之外的事情

2、欣赏赞美：不要常只看到缺失，对人要多称赞和表扬

3、给予通融：对不重要的细节，给一些通融的空间与余地

4、适度冒险：不要害怕做没做过的事情，要勇于去冒险

四、【调和型】的调整与完善

1、面对现实：不要太理想化，要以务实的心态去处理事务

2、理性决策：不要以个人情感或好恶做重要决策

3、学会拒绝：要学会拒绝，把时间运用在有需要的地方

4、强化行动：不要花太多时间去考虑，而缺少了行动

行动学习：您觉得你的劣势会影响你的工作或生活吗？如何更好完善？

第四单元：四种性格类型的成功人生

一、【创新型】追求知识的殿堂

二、【行动型】追求自由的原野

三、【行政型】追寻安全的堡垒

四、【调和型】追求理想的天空

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   群策群力：我将如何把课程中的学习应用于我个人、我的工作、家庭中？真正的关键是什么？