您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 新员工培训 > 职场新鲜人教战课程研习会

许译文

职场新鲜人教战课程研习会

许译文 / 资源企业管理培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

根据58同城求职网调查,社会新鲜人进入职场之中,最困扰、无法适应的问题就是当无头苍蝇,有困难时没有人教,也没有人可以问。 58同城求职网公布社会新鲜人进入职场后适应情况调查。调查结果发现,平均从毕业后3个月内,大约已经有35.7%的新鲜人已经找到第1份工作,并且已经在上班了。 而在职场之中,最让社会新鲜人忧虑、最无法适应的问题,是当一只无头苍蝇。调查显示,23.6%的社会新鲜人最困扰的问题,就是遇到难题时,不知道要问谁,也没有人可以教。但是也有不少新鲜人适应情况良好,表示现在还没有不适应的地方。 58同城求职网调查显示,大多数企业愿意提供社会新鲜人3个月的职场适应期,甚至有部分企业愿意多花一些时间观察,所以社会新鲜人务必把握3至6个月的蜜月期好好努力,赶紧跟上职场脚步。 本课程目的即在提高新人清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力,树立积极职业态度,孕育自动自发的内驱力,修炼必备职业能力,增强职业关系的和谐力,融入企业团队文化,提高团队结合的凝聚力,并持续不断自我超越。

课程目标

1.了解自我,认识职场的竞争本质 2.展现清晰的职位及组织对个人的期望。 3.帮助新员工更快地胜任本职工作。 4.学习多元职业技能,并持续自我修练 5.帮助新人融入企业的文化。

课程大纲

      

      

职场上的三个圆圈圈

Ÿ 要做的事

Ÿ 想做的事

Ÿ 能做的事

Ÿ 踏入职场应有的认知

了解自我  SWOT分析

Ÿ 弗罗伊德的人格理论

Ÿ 自我认知检验

Ÿ 个人SWOT分析

兴趣与前程

Ÿ 生涯发展的阶段与活动

Ÿ 星星知我心

Ÿ 成功的 4P 条件

如何提升职场竞争力

Ÿ 职场竞争力的评量方式

Ÿ 职场竞争力的关键指标

Ÿ 如何发展个人竞争优势

Ÿ 培养个人的10大竞争条件

职涯发展的成功原则

Ÿ 职涯发展的成功要诀

n 提早确立就业方向

n 提升职场基础技能

n 建立职涯投资观念

n 改正自我中心态度

n 培养敬业乐群态度

n 学会彻底放下身段

乐在工作,永不言悔

Ÿ GMP管理你的老板

Ÿ 上司关注你甚么

Ÿ 放眼未来   乐在工作

Ÿ 二十一世纪职场工作族的必备条件

上一篇: 新员工辅训师培养 下一篇:《固执型员工的辅导》

我要预约

《职场新鲜人教战课程研习会》

已有35家企业预约

  • 相关案例

下载课纲

X
""