 系统学习情感智商的实战理念，实现管理变领导的真正跨越  变革管理思维，学会如何掌控8090后新生代员工的工作思维  掌握情商领导力极具实战价值的五大核心体系  掌握如何防制结合的实现企业凝聚力和战斗力倍增  学习作为新生代员工管理者所需具备的全新的领导方式  ☆掌握作为新生代领导者如何能够扶上助下，达成管理效果  掌握全心的激励理念和实用方法，实现“花钱少，激励好”的目标 

 

一、基于实战的理念提炼

1、情商起源与管理价值

2、西方理念与中国价值观的冲突包容

3、西为中用，发现中国人自己的情感治理文化

4、情商领导力五个核心板块，告诉你如何变革管理，倍增绩效

5、8090后人群的思维差异

6、案例分享

二、中国企业领导力发展的四个境界

1、     权治-没落的方式

2、     人治-自以为是的方式

3、     法治-无基础的空中楼阁

4、     心治-一切领导与管理绩效的基础

5、     案例分析-8090后的员工为什么让你头疼

三、观自在才可观世音

1、 情商领导力六种风格调研分析-你属于哪种领导者？

2、 中国管理者常犯的6个错误

3、制度好，遵守难！告诉你换位思考定制度的6个方法。

4、为什么奖罚效果远低于预期？己不所欲勿施于人是个误区！

5、影响力也是领导力，如何善用5项措施提升领导效果？

6、先贤智慧-你所不知道的5个领导精髓

7、案例分析

四、情绪也是生产力-8090更加在乎“感觉”

1、情绪的起源和意义

2、成就卓越领导者为什么需要重视情绪？--情绪在企业管理中的利弊

3、一念之转，宇宙法则。如何让你的团队充满“正向能量”

4、善用情绪促绩效的6大方法

5、情绪源于心，形于身。7个方法让沟通“有效果”。

6、案例分析

五、士为知己者亡的情感诉求-给8090优质高效的理由

1、作为管理者，你是否认识到了企业治理分“道&术”

2、法治完善，执行却难的根本在哪里？

3、钱多却难以满足，你是否想知道情感激励有六脉神剑？

4、用人工时还是用人效率？你是否能够调动员工的“创造力”？

5、新晋管理者凭“什么”实现管理目标？

6、案例分析

六、成功等于目标-

1、领导者必须问自己的2个问题

2、别谈“奉献”-学会塑造供应价值链

3、8090后员工的事业轨迹

4、知人所需，雪中送炭

5、“牵引力”还是“推动力”如何8个措施让下属主动达成目标

6、结果导向，赏罚得力的12个标准

7、案例分析

七、现场咨询

1、企业内部存在问题现场咨询

2、企业情商领导力体系建设咨询

3、管理问题换位解答