**单元 薪酬为何变成“薪愁”

案例分享：过度奖励带来的隐患

观点碰撞：如何回报有贡献的员工

知识分享：回报贡献员工必备的薪酬文件

案例分享：涨薪之后满意度为何下降

观点碰撞：员工需要的奖励是什么

知识分享：如何设计员工所需要的奖励

第二单元4V薪酬长啥样

知识分享：原来薪酬的样子

知识分享：激励大师怎么解读薪酬

知识分享：员工需要的薪酬是什么样

知识分享：4V薪酬迎合了员工的需求

第三单元公平是怎么来的

案例分享：工资全额浮动为何失灵

观点碰撞：不同岗位绩效考核能否一样

观点碰撞：不同岗位的薪酬能否一样？

知识分享：岗位价值如何评估

知识分享：五手人才技能薪点表

现场研习：如何设计五手人才薪点表

案例分享：为什么蛮有竞争力的薪资却招不到人

观点碰撞：如何塑造薪酬优势

观点碰撞：如何吸引外部人才

第四单元能留人的薪酬该怎么设计

案例分享：培养的大学生留任率不足10%

观点碰撞：怎样提升大学生的留任率

观点碰撞：稳定人才需要怎样的薪酬机制

知识分享：留人的薪酬设计方法

第五单元 公正是怎么来的

案例分享：花代价猎来的专才，高薪留不住

观点碰撞：员工需要的公正行为是哪些

观点碰撞：如何营造公正氛围

知识分享：显值薪酬的设计

第六单元能留心的薪酬怎么设计

案例分享：郁郁寡欢的新任店长

观点碰撞：技能突出的员工如何激励和稳定

知识分享：晋级通道的设计类型

案例分享：正当职业高峰的顶尖人才为何要离职

观点碰撞：顶尖人才如何稳定和发展

知识分享：晋升通道的设计类型

第七单元hold住了人才，这样也能hold住企业的钱袋

案例分享：老板为什么不同意涨薪的申请

观点碰撞：如何解读老板的小气

观点碰撞：怎样消除老板的顾虑

现场研习:东宇公司的年度薪酬预算