任何企业参与市场竞争都离不开三大因素：产品、渠道和团队。而团队又是竞争中的最核心因素，因此，企业永葆竞争力和基业长青的核心除了正确的战略决策以外，剩下的就是高效而持续的组织执行力了。 本课程精炼了培训老师亲自创业打拼的体会、长期管理咨询的积累，集中了20余年的经营管理最佳实践和教育训练独到经验，为浙江大学总裁班必选课程。授课老师在潜心研究了无数国内外经典案例和理论基础上，结合时代特征和企业现状，独辟蹊径，自创一体，为企业提供最新最有效的执行力提升解决方案！ 授课老师是王者高尔夫总裁商学院创始人兼院长，其课程体系国内首创、全新体验、有氧互动、知行合一，以“趣味、格调、成效”为三大衡量标准，授课强调“三个拒绝”：拒绝人云亦云、拒绝有术无道、拒绝无法落地。 曹老师特别注重互动教学和案例分析，开创了国内独一无二的360°原生态全案例“有氧式”培训模式，擅长以最新的资讯以及学员自己的案例进行当场的剖析和指导，互动实力非凡，效果令人信服，在业内率先保证90分以上授课评分，受到所有培训企业和受训学员的高度评价和欢迎。

0  引言：管理者角色认知的核心

0.1一个理念：团队

0.2两大使命：绩效和人才

0.3三种思维：系统、换位和创新

0.4没有成果的经理人没有价值

1  拿到成果：执行力的根本目的

1.1 从一辆汽车说起

1.2 执行力两大特征：自上而下和系统协作

1.3 执行力与领导力的一体两面关系

1.4 提升组织执行力的三大工程

1.5 执行力假象分析：态度、任务和职责

1.6 执行力“三要”：要快、要敢、要对

1.7 讨论：团队执行力的前提是什么？怎么做？

2 组织执行力提升的六大关键路径

2.1 团队文化

2.2 领导力

2.3 责任

2.4 检查

2.5 能力

2.6 利益

2.7 思考：如何找到本部门的执行力提升路径？

3 组织执行力沟通

3.1 测试：执行力沟通技巧

3.2 部门间沟通技巧

3.3 对上沟通技巧

3.4 对下沟通技巧

4  责任意识的打造

4.1两个原则：一对一、责权利统一

4.2责任的另一种称谓叫“重要”

4.3责任对象的三大层次：自己、他人、组织

5  执行力提升的七大“猴子法则”

5.1确保让猴子在每个人自己的肩上

5.2让每个人照顾好自己的猴子

5.3千万不要忘了猴子是从哪儿来的

5.4让每个人把猴子当成宠物来养

5.5不要让猴子累死

5.6猴子也需要快乐

5.7检查与指导能让猴子进化

5.7思考：你有哪些猴子？它们在哪里？

6  结语：执行是职业经理人的终身修为

6.1执行力的三大价值：客户、组织、个人

6.2人生的三个格局与境界 

6.3《盖洛普商业杂志》成功管理者十大特质

6.4结课前互动与答疑