为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？ 答案是：他们缺乏职业化素质训练 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业素质培训，就能发挥其能力的50～80%。 职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。 提升员工的素质和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。

 培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。   重点提高员工工作的积极性，主动性，激发员工内在的工作动力， 塑造自动自发的工作习惯和工作风格。   从人性的本质出发，改变员工的心智模式，做一名职业化的优秀员工，培养感恩、积极和乐观的职业化心态，培养团队协作精神， 从而提升整个企业的职业化整体水平。   启发员工思维，树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。

**讲：什么是职业化（上）
1.什么是职业化
2.新时代对职业人的界定
3.企业家眼中的职业化
4.如何做一名优秀的员工
第二讲：什么是职业化(下)
1.职业化与个人成长是否能达成统一
2.个体眼中的成功阶梯
3.职业人的特点
4.个人和职业的发展是密不可分的
第三讲：职业化观念（思维）管理：
你为什么而工作？
1、别做职场“植物人”
2、如何确立工作使命
3、如何确立工作远景
4、如何确立工作价值观
第四讲：职业化态度（情绪）管理：
你为谁而工作？
1、态度比技能更重要
2、职业化态度
3、创业心态VS就业心态
4、积极心态VS消极心态
5、游戏心态
第五讲：职业化行为（结果）管理：
你应该怎么做？
1、如何应对环境
2、如何融入团队
3、如何激发欲望
4、如何持续成长
第六讲：职业化三大素养之执行力：
1)      什么是执行力
2)      军令如山，没有任何借口
3)      执行是一切成功的保证，用事实说话，结果至上
4)      团队执行力的保障，个体能力的锤炼和提升
5)      执行力的深层次打造：
企业文化    员工凝聚    团队竞争
第七讲：职业化三大素养之沟通力：
1、沟通的过程
1.沟通三要素
2.沟通三关键
3.沟通三件宝
2、如何有效沟通
1)      向上沟通，请领导多做选择题
2)      平级沟通，勤于思考善于交流
3)      有效沟通，化解下属间内耗矛盾
第八讲：职业化三大素养之学习力：
1)      学历代表过去，能力正在进行，学习力立足未来！
1、学习的三种心态
2、学习的三种境界
2)      学习要与时俱进，学习力决定竞争力
3)      创建学习型优秀团队