课程大纲：

　　心理学基础的薪酬设计理念及设计原则

　　- 薪酬设计的心理影响因素

　　- 薪酬系统的惯性思考及模型比较

　　- 四大模块和比重分析

　　- 职级、级差与薪酬平衡理论的关系

　　- 年度的奖金发放和工资调整对员工心理的激励作用

　　- 企业薪酬模型析解及有效薪酬结构构建

　　- 员工福利在薪酬中的比重与作用

　　- 特殊心理激励经验的分享

　　- 新时代员工心理特征对薪资系统设计的新要求