 提升管理者职业素养，加强职业化  建设积极的职业心态，帮助自我职业发展  加强学员对忠诚度认知，加强企业忠诚度  清晰的认识作为管理者应该担任的角色

 

一、职业角色转换

1、组织与公司内的各个角色转换认知

2、清晰的角色定位帮你更好的职业发展

3、如何尽快融入你的组织

二、职业态度与职业精神

1、如何理解和看待工作：问题：为何工作？为谁工作？

2、善待生命的觉知和允诺--做一个能对自己负起责任的、真正成熟的职业人

3、职业道德与职业规范--作为一个职业人应恪守的基本行为规范

4、树立以价值为导向的职业观

三、职场沟通素养

1、人不可能独立与俗世而活着--人际关系与人际沟通的意义

2、都是沟通惹的祸：职场常见沟通问题

3、沟通常见的心理模式及角色

4、职场沟通的基本原则

5、沟通语言的选择

Ø 不同的场合

Ø 不同的沟通对象

Ø 不同的沟通内容

6、有效沟通中非语言信息观察技术

7、有效沟通中的倾听

Ø 有效倾听的行为特征

8、让你的身体语言帮你忙

9、上下属和同级沟通艺术

四、 企业忠诚度认知与提升

1、什么是忠诚度；如何客观认识忠诚？

2、为什么忠诚度如此重要？

3、 忠诚度是个人职业发展的重要基础

4、 忠诚度是企业和老板忠实的职业品质

5、 管理者应该如何培养自己的忠诚度

五、积极心态塑造突破

1、相同的境遇，别样的心态，不同的结

2、人生的三种状态比较

3、改变是每个人的事--天助自助者

4、管理者必备的八大心态

六、 企业员工行为素养重点与要求
   1．企业员工为何要规范自己的行为？
   2．职业人士行为规范的重点内容
      A职场形象与礼仪
      B敬业度与忠诚度
      C执行力与责任心
      D团队精神