引言: “我们看到满街的咖啡店，惟有星巴克一枝独秀；同是做PC，惟有戴尔独占鳌头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首。”各家便利商店和咖啡店战略大致雷同，但绩效却大不相同，这就是执行力造成的差别！获益匪浅。
**讲：如何正确领悟执行力
企业为什么需要执行力？
透析企业运作的特性
l 企业中大的危害就是失败成本的存在
l 失败成本的三大来源
l 如何运用剪刀差原理规避企业失败成本
l 实现企业目标的乘法原理（目标要素）
什么是执行力？
企业执行力的关键必须先有执行，执行就是实现既定目标的具体过程，
对员工而言，执行就是完成任务的过程；
对领导者而言，执行就是系统化运作流程、领导者对方法、目标的讨论和坚持不懈的改进以及责任的具体落实。
执行力就是在统一的价值观指导下，上下一致、全力以赴、一丝不苟地做事。
执行是把意图、规划化为现实的具体执行效果好坏的体现，其强弱程度也直接制约着企业规划目标能否得以顺利实现。
第二讲：透过现象提升执行力
执行为什么这么难？
执行力不佳的8大原因
l 员工职业化素质欠缺(案例:北方某超市的工作人员的场景)
l 缺乏监督落实
l 组织内部沟通不畅
l 工作过程过于烦琐(案例:招商银行的一段插曲)
l 管理者没有做到以身作则(案例:南方一制造企业车间的一幕)
l 管理者没有常抓不懈
l 出台管理制度不严谨
第三讲：如何强化执行力
注：企业高度看高层、力度看中层、深度看基层
强化执行力的三大根源
l **根源：用果因关系代替因果关系(从改变心态\观念做起,案例故事分析)
l 第二根源：不是方法决定目标，而是目标决定方法
l 第三根源：速度观念，在行动中追求完美
中层执行力强化首先从管理自己开始
l 管理自己的时间 （涉及时间管理内容））
中层领导者如何提升执行力
l 如何有效授权 （涉及到授权内容）
l 如何有效沟通 (沟通才能下属认可)
第四讲：提升执行力的**步：简单、服从、重复
如何化繁为简？
l **方法：做客户所需要的
l 第二方法：做事情要明明白白
l 第三方法：建立系统，标准化运作
l 第四方法：先流程，再结构，再制度(案例:沃尔玛的日出日落原则)
如何做到服从？ (强大的服从才有强大执行力)视频国庆阅兵
l 企业应该先服从执行，后执行下创造
如何才叫有效重复
l 服从的原则：凡是正式决定都是对的
l 如何有效培养员工的服从性(案例:华为的狼性)
l 服从目标 （瞄准目标,决不放弃）
l 服从领导
l 服从变化
l 服从结果
第五讲：提升执行力的第二步：为结果找对策
结果来自过程，过程要的是步步为赢
步步为赢，要的是时时找对策(案例:一个酒店工作人员的服务)
如何用先进的工具找对策
l 头脑风暴的种类
l 开启智慧之门，运用创造性思维
头脑风暴游戏规则的把控
第六讲：提升执行力的第三步：检查与督导
执行力不是做出来的，而是检查出来的(案例:国美的考核机制)
人们只做你检查的，而不做你希望的
检查的手段：在执行任务的人身上按装一个按钮
按钮1 余额控制量化技术
按钮2 民主评议法
按钮3 量化频率
按钮4 如何跨越执行的围墙
按钮5 把训练当作做比赛
第七讲：执行力的升华：执行文化的归结
建设以强化执行力为前提的奖罚体系与系统文化
如何构建执行文化6大要点
超强执行力的人的共同特性
如何培养执行习惯
备注:本课程有大量的案例与经典故事分析,学员参与分享和演练
