李佳眉课程

课程目标：明确人力资源管理的本质内容； 明确人力资源管理的起源与阶段的发展； 明确中国企业的人力资源管理的高效及管理的特点； 明确直线管理者在人力资源管理中的角色与职责； 提升直线管理者对管理与人力资源管理的理念认识； 提升直线管理者在选、...

课程目标：帮助各级管理者系统地了解人力资源体系框架、理念及基本方法；有效提升直线经理识人、育人、用人、留人、激励人等多方面的实战技巧,明显提升员工管理成效; 推动企业目标体系的完成，提高员工的综合能力，提高员工的职业化工作及管理能力。...

课程目标：1、帮助各级管理者系统地了解人力资源体系框架、理念及基本方法； 2、有效提升直线经理识人、育人、用人、留人、激励人等多方面的实战技巧,明显提升员工管理成效; 3、推动企业目标体系的完成，提高员工的综合能力，提高员工的职业化工作及管理能力。...

课程目标：帮助各级管理者系统地了解人力资源体系框架、理念及基本方法；有效提升直线经理识人、育人、用人、留人、激励人等多方面的实战技巧,明显提升员工管理成效; 推动企业目标体系的完成，提高员工的综合能力，提高员工的职业化工作及管理能力。...

课程目标：1、帮助你通晓人性，了解自己和他人的行为动机及对事物反应；2、帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好的人际关系；3、令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态度反应；4、使你提高团队的...

课程目标：掌握高效面试的四个保障：设计合理流程、掌握面试技术、设计有效题目、控制面过程；掌握在面试中非语言信息的重要性及一些非语言信息的显著特征；能够辨析在面试时男士和女士在沟通表达方面的差异；掌握在高效面试中心理学在招聘面试中的有效运用，并能够掌握...

课程目标：掌握高效面试的四个保障：设计合理流程、掌握面试技术、设计有效题目、控制面过程；掌握在面试中非语言信息的重要性及一些非语言信息的显著特征；能够辨析在面试时男士和女士在沟通表达方面的差异；掌握在高效面试中心理学在招聘面试中的有效运用，并能够掌握...

课程目标：1、通过学习对核心员工的管理技巧可以帮助你提高管理下属能力的能力，帮助企业提升核心竞争力，具备更强的市场竞争优势，从而为企业创造更大的价值。　 2、通过学习对问题员工的管理技巧可以帮助你在管理中发挥因人而异的管理技能，用人所长、唯才适用，在...

课程目标：掌握并运用绩效考核的工具掌握绩效管理中关键业绩指标体系的建立方法掌握不同部门绩效管理的要点和方法掌握绩效管理中的四个过程的技巧掌握绩效管理的运用方法的技巧...

课程目标：1、通过学习对核心员工的管理技巧可以帮助你提高管理下属能力的能力，帮助企业提升核心竞争力，具备更强的市场竞争优势，从而为企业创造更大的价值。　 2、通过学习对问题员工的管理技巧可以帮助你在管理中发挥因人而异的管理技能，用人所长、唯才适用，在...