李佳眉课程

课程目标：1．1．系统学习核心心理学理论与相应技术。 2．2．课程将中国古今的人力资源心理学与西方先进的心理学理论融会贯通，帮助学员从本质上理解人力资源心理学的成果。 3．3．课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重...

课程目标：1、帮助你通晓人性，了解自己和他人的行为动机及对事物反应； 2、帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好的人际关系； 3、令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态度反应； 4、使...

课程目标：1．系统学习核心心理学理论与相应技术。 2．课程将中国古今的管理心理学与西方先进的心理学理论融会贯通，帮助学员从本质上理解企业管理中的心理学的成果。 3．课程将企业管理中的现象引用经典的心理学实验进行清晰的诠释，为企业的管理建立管理的理...

课程目标：了解绩效管理的目的及重要意义 了解绩效管理依据及制度的作用。 了解绩效考核指标体系的构成。 了解绩效考核组织管理的职责与分工。 掌握绩效考核常用方法 掌握绩效考核指标的分解方法 掌握绩效管理的核心思想与核心体系 ...

课程目标：深刻理解新时代下人力资源管理所面临的机遇和挑战。 了解新时代对人力资源管理的影响和如何应对变革 掌握新时代下中国企业战略性人力资源管理的思想与模型。 深刻理解新时代下人力资源管理经典的五级模型及核心内容、构建模型的方法论。 ...

课程目标：1.深刻理解人工智能时代下的人力资源管理所面临的机遇和挑战； 2.掌握人工智能时代下的人力资源管理的特点及变革趋势； 3.掌握人力资源管理在企业中的战略、定位及战术方法； 4.清晰非人力资源管理者在人力资源管理中的角色与职责； 5....

课程目标：掌握绩效管理的目的及重要意义 掌握绩效管理依据及制度的作用。 掌握基于绩效管理的战略地图的绘制方法 掌握战略KPI层层分解的技巧和工具 掌握个人绩效指标的分解工具的运用和技术 掌握绩效管理体系的内容和构建方法 掌握...

课程目标：1、理解组织利出一孔的战略模型 2、节源开流，减少人力资源成本，提高组织效能 3、激发组织活力，实现绩效提升降本增效 4、基于战略目标管理实现战略绩效管理的效能提升 5、如何运用工具构建利出一孔的绩效管理体系...

课程目标：掌握并运用绩效考核的工具 掌握绩效管理中关键业绩指标体系的建立方法 掌握不同部门绩效管理的要点和方法 掌握绩效管理中的四个过程的技巧 掌握绩效管理的运用方法的技巧...