刘新苗课程

课程目标：通过系统学习掌握班组长在企业中的作用和地位； 通过学习掌握班组长如何有效系统的开展工作； 通过学习基本掌握授权、沟通、6S管理的基本概念和原理以及应用...

课程目标：1、通过本课程的学习，系统掌握培训体系的相关内容和基本理论； 2、通过学习，能够根据培训需求分析的特点，进行培训需求分析； 3、通过学习，能够制定详细的培训计划，并进行课程开发； 4、通过学习，能够单独讲授与自己工作相关的课程；、 ...

课程目标：当前企业管理者大部分都是从其他专业转型做管理，甚至有赶鸭子上架做管理的感觉，对管理学的知识比较匮乏，但是苦于又不能系统的接受管理学的理论知识的熏陶。再加上企业日益发展，企业高层管理者在实践工作中发现，管理理论真的能很好的指导他们管理好企业，...

课程目标：当前企业管理者大部分都是从其他专业转型做管理，甚至有赶鸭子上架做管理的感觉，对管理学的知识比较匮乏，但是苦于又不能系统的接受管理学的理论知识的熏陶。再加上企业日益发展，企业高层管理者在实践工作中发现，管理理论真的能很好的指导他们管理好企业，...

课程目标：当前企业管理者大部分都是从其他专业转型做管理，甚至有赶鸭子上架做管理的感觉，对管理学的知识比较匮乏，但是苦于又不能系统的接受管理学的理论知识的熏陶。再加上企业日益发展，企业高层管理者在实践工作中发现，管理理论真的能很好的指导他们管理好企业，...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：通过本课程的学习，让学员系统掌握企业规章制度的作用和目的，编写规章制度需要注意的问题、如何进行规章制度的编写、规章制度在实际操作中如何贯彻执行。...

课程目标：1、通过学习掌握岗位胜任力模型构建的基本原理和方法； 2、通过学习掌握岗位胜任力模型建立的意义和目的； 3、通过学习掌握人才评价中心中的结构化面试、无领导小组、公文筐处理、行为面试的技术和方法; 4、通过学习基本掌握企业人才评价的基本...

课程目标：一、通过学习掌握工作分析和岗位评价技术的基本原理； 二、通过学习系统掌握工作分析和岗位评价技术中的相关工具和方法的基本应用； 三、通过学习能够编制工作说明书与岗位评估的要素构成；...