刘新苗课程

课程目标：1、帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 2、掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 3、掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：一、系统掌握企业文化的基本原理和概念； 二、掌握企业文化在企业管理中的作用和地位； 三、通过学习系统了解国际国内典型企业文化构建的企业的特点； 四、通过系统学习掌握构建企业文化落地的基本方法和流程。...

课程目标：通过系统学习掌握班组长在企业中的作用和地位； 通过学习掌握班组长如何有效系统的开展工作； 通过学习基本掌握授权、沟通、6S管理的基本概念和原理以及应用...

课程目标：1.全面了解员工发展与职业生涯管理的最新理念； 2.了解职业生涯管理的任务和职业生涯发展途径； 3.掌握职业生涯设计的思路； 4.处理企业目标与员工目标的关系； 5.如何在职业生涯实践中快速成长。 企业收获： 1.加强对员...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：通过系统学习掌握班组长在企业中的作用和地位； 通过学习掌握班组长如何有效系统的开展工作； 通过学习基本掌握授权、沟通、6S管理的基本概念和原理以及应用...

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：一、系统掌握企业文化的基本原理和概念； 二、掌握企业文化在企业管理中的作用和地位； 三、通过学习系统了解国际国内典型企业文化构建的企业的特点； 四、通过系统学习掌握构建企业文化落地的基本方法和流程。...