刘新苗课程

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。...

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：通过学习掌握岗位胜任力模型构建的基本原理和方法； 通过学习掌握岗位胜任力模型建立的意义和目的； 通过学习掌握人才评价中心中的结构化面试、无领导小组、公文筐处理、行为面试的技术和方法; 通过学习基本掌握企业人才评价的基本流程；...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：1、帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 2、掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 3、掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：1.全面了解员工发展与职业生涯管理的最新理念； 2.了解职业生涯管理的任务和职业生涯发展途径； 3.掌握职业生涯设计的思路； 4.处理企业目标与员工目标的关系； 5.如何在职业生涯实践中快速成长。 企业收获： 1.加强对员...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...