刘新苗课程

课程目标：通过本课程的学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形，发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容，已经在工伤发生过程中的疑难杂症。...

课程目标：1、系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识； 2、通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定； 3、通过学习掌握劳务派遣工退回机制； 4、通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；...

课程目标：员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。但是企业如果在生产季节非常繁忙的时候就很难保障员工的休息，这样企业和员工之间就发生了假期的争议，比如假期的休假天数、休假工资的计算等问题。企业中的人力资源部和老总对假期的相关情况不熟悉所...

课程目标：1、通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 2、通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 3、通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。...

课程目标：随着《劳动合同法》、《企业民主管理规定》等一批关系到劳动者切身利益的法律法规的颁布出台，劳动者已经很明显从维权的后台走向后台，当前这其中也未必是真正的劳动者自身的合法权益保护。“劳动争议无小事”，如果没有处理好，很可能给企业带来巨大的损失，...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识； 通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定； 通过学习掌握劳务派遣工退回机制； 通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；...

课程目标：通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。...