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刘新苗

新法下的劳务派遣用工模式的分析与优化

刘新苗 / 劳动法律法规培训讲师

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课程目标

1、系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识; 2、通过学习,掌握劳务派遣合同中的相关细节规定; 3、通过学习掌握劳务派遣工退回机制; 4、通过学习,掌握如何优化劳务派遣用工模式;

课程大纲

一、 劳务派遣工的概念以及历史;

二、 劳务派遣的类型;

三、 劳务派遣公司设立的门槛;

四、 劳务派遣工劳动合同的内容规定;

五、 用工单位对劳务派遣工应尽的义务;

六、 劳务派遣工的同工同酬如何进行理解;

七、 临时性、辅助性、替代性如何理解;

八、 劳务派遣工的比例如何进行确定;

九、 劳务派遣工的薪酬发放问题;

十、 劳务派遣工是否应该遵守用工单位的规章制度;

十一、 用工单位对劳务派遣工签订了培训的专项协议该如何处理呢?

十二、 用工单位对劳务派遣工签订了保密中的竞业限制协议如何处理。

十三、 劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同呢?

十四、 哪些法律主体不受劳务派遣规定的限制;

十五、 劳务派遣单位不得招用非全日制用工;

十六、 劳务派遣单位禁止收取押金和扣押相关证件

十七、 针对本企业的实际情况,如何对现有劳务派遣工中的比例进行优化;

十八、 劳务派遣规定对用人单位和用工单位的风险在哪里呢?

十九、如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同,用工单位需要承担哪些责任呢?

二十、用工单位在使用劳务派遣工的同时,需要劳务派遣单位提供哪些资料呢?

二十一、在劳动关系存续期间,用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢?

二十二、企业业务外包的存在的问题和风险在哪里呢?

二十三、针对当前情况,我们怎样处理好人员的存量管理呢?

二十四、案例 研讨

二十五、师生互动。


 


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